国产数控机床和国外同行相比差距还非常大主要原因是什么？但是和国外同行相比差距还非常大。主要原因有：一是产业发展和过去的政治环境有关，过去***支持程度不够，而企业急功近利的思想严重，导致重主机、轻部件。二是，科研投入少、基础薄弱。比如，在一些关键部件领域，我们的一些企业也能做出来，但是他们是用普通机床做出高精度的功能部件，这些产品也能用在一些高中档的数控机床上面，但是它的精度的稳定性和保持性不行，再加上原材料的问题和工艺水平问题。我国五金模具向自动化智能化发展绿色制造___凯恩利机床怎么发展。人家国外***的部件能用三年不换，而国内的部件也许只能用到一年半就得换了。这也是造成国产功能部件市场占有率低的原因。关键部件、配件决定着主机的发展，只有关键部件、配件发展上了水平，关键功能部件的自配率提高了，才能形成一批在国际上具有较强竞争力的机床制造企业。我们必须加快步伐，进行机床技术的创新和升级，这也将成为我国制造业***重要的任务。中国制造2025时代就业岗位正在发生大规模迁移（第壹篇）2015年5月，***印发了《中国制造2025》，这是我国实施制造强国战略第填第壹个10年行动纲领。“中国制造2025”的提出对我国制造产业变革影响深远，对企业人才的需求提出了新的要求。机床工具行业企业数量快速膨胀，2011年金属切削机床企业数量为1070家，产量为403935台，但到2013年已达到1264家，增长18。作为为产业培养技术技能型人才的高等职业院校，需要面对“中国制造2025”发展新趋势，优化人才培养模式，努力减少用人企业与在校课程之间的差距。机器换人就在眼前“中国制造2025”中提出，要以智能制造为突破口和主攻方向。智能制造的核心是建立智能工厂和数字车间，发展智能装备，实现智能生产。结合产业现状和“中国制造2025”所规划的发展路径，我们可以得出中国智能制造行业的未来发展将呈现以下趋势：一是设备智能化改造升级比想象中要来得快。一方面由于***政策驱动，各地根据“中国制造2025”战略规划出台相关的政策，明确给出技术改造的时间表，2017年将迎来大范围的设备改造，制造类规模生产企业将有一半实现全自动化生产;另一方面由于劳动力成本增加，招工困难，促使企业采取机器代替人。二是工业机器人产业快速发展。到2020年，我国每万名制造业工人拥有机器人将达到100台以上，这是***制定中的我国机器人技术路线图及机器人产业“十三五”规划的目标。三是“互联网装备制造业”催生新的生产模式，成为创新热点。“互联网”使得制造业呈现制造业服务化、定制个性化、***分散化、制造资源云端化四大新趋势，带给传统企业决策方式、业务模式和经营思路等诸多方面的巨大转变。四是智能装备和产品快速发展，制造过程实现智能化。有的制造业企业自嘲：“辛辛苦苦一辈子，不如在资本市场讲个小故事”。在“智能制造装备”领域，以上档次数控机床、工业机器人、增材制造装备、新型传感器、智能仪表等为***突破方向;在“制造过程智能化”领域，以数据互联为核心，以互联网技术为主导的新技术，将有效缩短产品研制周期、降低运营成本、提高生产效率、提升产品质量、降低资源消耗，提供个性化产品。机器人将***类的就业***我们该怎么办？1984年，好莱坞经典电影《终结者》让人们感受到了来自机器人的威胁;今年7月份，日本一家名为Cyberdyne的公司推出了一个全新的人工智能***机器人;日本羽田机场使用轮式机器人作为清洁工和搬运工。现如今，我们几乎感受不到机器人对人类的威胁，但是你的工作机会可能会被它们占用。工业革命之后，人工智能和机器人技术越来越接近我们生活的各个方面，比如健康、社交以及工作岗位。但是，从2011年下半年开始，随着***经济发展放缓，装备制造业首当其冲受到影响，机床行业作为“工业母机所受到的冲击更为明显。虽然机器人仍然需要人类的操作，但是跟之前相比，人们的工作岗位将会越来越少，也就是说，机器人变成了人类的就业***。那么，我们应该如何为将来的工作做好准备呢?科幻梦魇还是现实生活中的威胁?近日，一项有关未来工作的调查结果显示，有48%的人认为机器人和人工智能将会取代蓝领和白领，比如职业司机。到了2020年，通用、奔驰、奥迪、宝马、雷诺、特斯拉和谷歌等厂商都将推出自动驾驶汽车，到时候，司机将会面临失业的危机。白领的工作曾经被认为是人类的专属领域，但是现在，这一点也可能会***终被粉碎。调查显示，律师、秘书和打字员等职位也将面临来自人工智能的威胁。主要原因有：一是产业发展和过去的政治环境有关，过去***支持程度不够，而企业急功近利的思想严重，导致重主机、轻部件。需要注意的是，这些岗位并非只是重复一样的工作，人工智能会在完成这些事情的时候进行学习，而这也是不少人认为人工智能可能会威胁人类的***重要原因。2013年，牛津大学的一项研究表明，计算机、自动化和人工智能一直在进步，在未来的20年内，将会有高达47%的美国就业岗位被机器人占用，当然，低端劳动力岗位占了大多数。我们应该怎么办?既然机器人有可能会成为我们的就业***，那我们是应该恐慌，还是让机器人顺其自然地代替我们去工作呢?虽然工作是完成了，但是工作的本质发生了变化，我们和机器人大的区别在于我们需要吃饭而机器人不需要，如果没有工作，我们的经济来源将会断掉。因此，***明智的选择就是从现在开始采取措施，以备将来就业有保障，降低机器人的就业威胁。但是我们具体应该怎么做呢?事实上，当机器人能够重复的机械动作远远超过人类的时候，我们就只能发挥人类特有的创造力了。开发创造力以及鼓励***思考有助于我们在短期内降低就业损失，但是从长远来看，***的机器人将会具备一些独特的“人类”功能，甚至比我们做得更好，也就是说，人类似乎还没找到更佳的解决方案。)