｛精｝拓宽训练什么时候进行适宜呢?1、刚进单位的新人。拓宽训练考究团队精神，发起同享。关于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自信，增强交流和谐才能。2、团队凝聚力缺失、心情萎靡的职工。时刻长了，职工难免有慵懒乃至私心，热心慢慢衰1退。在原封不动的环境里，靠固有交流方法很难处理这些问题。当职工看不到出路，感触不到团队温暖时，就会跳槽。此刻，拓宽训练可在必定程度上加强交流和谐，改善职工态度。3、企业***变革时。从作业心思健康的视点来剖析，***变革对职工而言是一个特别而强壮的影响源，职工必然会发作不同寻常的应激反响，如若职工没有满足的才能敷衍如此强壮的压力，将会带来一系列生理、心思、行为上的不适，进而影响正常的作业与日子，这样的职工必将对***变革的履行进程发作消沉的影响。训练方法的举动强化性人的心思本质的进步和优化，既有开展性又有时间性，开展具有突变的特色，而时间富含跳动的本质。拓展训练基地拓展训练中怎样避免出现个人与团队之间的不协调呢?首先，个人要有较强的团队意识。不然在项目开展过程中，会不知如何区分什么是团队目标，什么是个人目标。通过拓展训练，学员能够很好地理解为什么需要团队，为什么要以团队为重，团队的进步就是个人的成长前进了一步。其次，在开展拓展训练项目之前，教练都会讲清楚项目的规则流程，但在开展过程中，很多时候就有部分学员“不由自主”地背离团队，搞小集体主义，团队目标就被抛之脑后了。其实解决的办法很简单，就是找一个人出来***团队。这个时候需要的就不是体验式培训，但是大部分情况下企业面临的问题是员工的自我学习意愿不强，缺乏动力和积极性，这时候拓展培训就是企业培训的首1选。事实证明，在一个***的带领下，拓展训练团队项目开展走向成功会简单得多，项目开展的时间也大为缩短。我们要明白，拓展训练是在训练中加强团队意识并使其在工作中能够实际应用，学员要学会正确区分团队与个人之间的利益关系，更好地协调团队与个人之间的关系。团队素质拓展训练，以游戏为基础，以训练为目的，以目的感悟，激发想象力和创造力，提高员工克服困难的能力;提高团队意识和团队合作能力。拓展训练是通过团队以及***不断增长活力增值培训。通过素质拓展训练，学员在以下方面将有显着的提高认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。)