***知识——***案件指1定辩护的情形有哪些?对于被告人没有委托辩护人的,根据我国******法的规定,人民1***应考虑到为其指1定辩护人的几种情况:(1)公诉人出庭公诉的案件,被告人没有委托辩护人的,人民1***可以为他指1定辩护人。(2)被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的,人民1***应当为他指1定辩护人。(3)被告人有可能被判处无期徒刑或者死刑的，人民1***应当为其指1定辩护人。根据司1法实践,以下五种情况,人民1***也考虑为被告人指1定辩护人:(1)一案有数个被告人,其中只有一个人或几人委托辩护人,而其他并未委托者,***可以为本案的其他人指1定辩护人。(2)被告人为外国人或案件具有涉外因素,被告人没有委托辩护人,***可以为其指1定辩护人。(3)有可能被判处无期徒刑以上刑罚的被告人,没有委托辩护人,***应当为其指1定辩护人。(4)非少数民族聚居区人民1***审理的被告人为少数民族时,被告人不懂普通语又没有委托辩护人,***可以为其指1定辩护人。(5)年老体弱又反应迟钝的被告人,没有委托辩护人,***可以为其指1定辩护人。***知识——企业拖欠工资多久才算违珐我国《劳动法》规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月***即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月***，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于***规定的情形而不按期或者足额***劳动者工资的行为。对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延***工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有***员工工资，此时还不能构成***意义上的拖欠工资，根据有关***的规定，一般在自然月结束后，超过30日才***工资的，那么才能认定为拖欠工资。***知识——关于离婚物质赔偿《蕞高人民1***关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题解释一》第28条规定：婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《蕞高人民1***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。《蕞高人民1***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：(一)侵权人的过错程度，***另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉***所在地平均生活水平。夫妻双方离婚时，是需要对相关损失进行赔偿处理的，***上明确规定的有物质赔偿和精神赔偿，相关情况的认定应当结合夫妻之间共同财产的认定，以及是否存在离婚过错方来处理，受害方可以根据实际提交相关证据到司1法***来要求对方赔偿。)