天津市联礼劳务服务有限公司为您详细介绍劳务派遣相关内容：本公司***从事劳务派遣、劳务输出、劳务外包的人力资源管理公司。欢迎致电！劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。企业人力资源储备不够充分。就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的，你的HR只有几个人，你确定能在规定的时间招聘到足够满足企业需求的人数吗？如果选择人事外包，把员工招聘工作交由人事外包公司负责，因为它们是***做这个的，也有大量的人才储备，这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。企业通过人力外包服务的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力外包服务公司是***从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。)