?劳务派遣为什么会被劳动者厌恶？实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。用人单位的福利待遇不能享受，劳务派遣单位又没什么好的待遇。劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬，但是劳动者面对不同工同酬却很无奈。毕竟很多劳动者害怕失去工作，多数情况下选择不了了之。我们***的劳动力总供给还是供大于求的。另一方面，就是劳动者***意识不足，觉得有一部分收入就是很不错的了，满足于现状。要想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。需要***和劳动者的共同努力。***终，劳务派遣会回归本性的。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校我们的使命——对员工，让为公司梦想而奋斗的伙伴们过上更幸福的生活。对人选，人力资源招聘代理企业，让那些有梦想有才华的人不被埋没，让他们职业获得更大成功。对企业，助力有梦想的企业家，让他们获得更大成就。精良***团队，10，000，000精英人才库欢迎致电咨询！！******：签订劳务派遣合同时这4几点千万注意！（二）同工同酬在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者***中的劳务派遣性质的***，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划***：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。******：签订劳务派遣合同时这4点千万注意！所以，各位打算报考******的同学要做好心理准备，因为想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，业绩也是单位来核算的，当然如果你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个条件，那么可以先收集证据，等真的有需要时，也不至于完全被单位摆布。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！如果没有固定时间，劳动合同将免于赔偿。如果双方同意免除或停止劳动合同，雇主将按照《劳作合同法》第74条的规定***经济补偿金;如果雇主单方面放弃或可能停止劳动合同，则雇主违反规定。不经意地，双重补偿应按照《劳作合同法》第87条的规定***。第四十七条经济补偿，应当按照用人单位在用人单位经营期间向雇主***，每一年缴纳一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年，正规招聘代理企业，则按一年计算;如果不满六个月，用人单位应当***半月经济补偿金。如果雇主的月薪高于市***或雇主的区级***发布的地区雇员的平均月薪，则应根据雇员的月平均工资***雇员的经济补偿金。薪水三倍。经济补偿的期限不超过12年。本条所称月薪是指劳动合同豁免或可以停止前的前12个月内雇主的平均工资。第八十七条用人单位违反本***定，放弃或者可以停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准，向用人单位***两次赔偿金。劳务派遣单位是“劳动合同法”中提到的雇主，应当实施雇主对雇主的责任，招聘代理企业，例如与流离失所的劳动者签订劳动合同。因此，在劳务派遣中，***招聘代理企业，劳务派遣单位和劳动者处于劳动关系中，劳动单位只与劳动者劳动接触。四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）派遣，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！！***招聘代理企业-招聘代理企业-天贤途人力资源公司(查看)由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是四川成都,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在天贤途人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创天贤途人力资源更加美好的未来。)