劳务派遣与劳务外包有什么区别？——四川天贤途人力资源什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事***关系，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司***外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。用工企业在筛选一家人力外包公司是否***之前，企业应该对这家外包服务平台的市场口碑有所了解。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。如果确有必要对劳动者进行岗前培训和劳动保护，这部分费用可由发包单位和承包单位事前协商，将其纳入承包费用中，由承包单位负责对劳动者培训和劳动保护。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的相关问题，不妨致电我们哦！！劳务派遣和劳务外包有什么区别？（二）④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。实践中发包方要注意防范“假外包，真派遣”的情形，因此签订劳务外包合同是要注意以下几点：（1）确认承包方与劳动者之间是否签订了有效的劳动合同，并为劳动者足额缴纳了社会***。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。***依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！关于劳务外包的涉税争议点，看到第3个一下子明白了！（三）3、***工资与劳务费根据《***税务zong局关于企业所得税应***所得额若干税务处理问题的公告》（***税务zong局公告2012年第15号）规定，企业因雇佣季节工、***、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出与职工福利费支出，并可以在企业所得税税前扣除。解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。根据财税（2016）36号文，单位或个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，不属于***征税范围，因此视同企业正式职工对待，***给***的工资不需要提供发僄，由企业自制原始凭证即工资表作为合法凭证在企业所得税前扣除。劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务。无论是***还是季节工、实习生，这些人员向企业提供的服务与企业职工所提供的服务是类似的，具有阶段性与连续性，因而也属于职工的范畴。不同于企业接受***劳务，这种情况下必须由提供劳务人员到税务******发僄才可以作为合法有效的凭证。本文转载自：焦点财税四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！)