人事服务价值◆提高企业运营效率：精简人事管理架构，简化人事工作流程，降低企业运营成本。◆降低企业用工风险：严格规范的人事管理流程，规范劳动合同管理设施，预防和减少劳动争议，大幅度降低相关风险。◆提升企业利润表现：劳务派遣缩减企业编制，提升人均利润，助力企业上市。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：人力资源外包服务中的人事代理：1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，3，调整劳动者和代理机构的***规范是***、劳动合同法，4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，5，合同内容方面，在***框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。酒店的营运模式基本是在酒店各种设施设备的条件下，员工为客人提供服务，酒店获取经营收入并支出各种成本费用。所以酒店运营中有三大要素：客人——如何满足客人的需求是现今关注的要点;员工——如何管理好员工，提高工作效率和服务水平，亦是重要一环;供应商——酒店的运行需要各类的供应商支持，包括提供实物的供应商(如各类物资)以及服务提供商(例如各类工程项目，服务外包)。服务外包的管理有其特殊性，因为服务外包通常都是外包服务人员在酒店提供***服务或劳动服务，但这些人员并非酒店员工，如何控制服务质量是需要研究的。另外服务外包渐成趋势。随着社会分工的发展，移动互联网的应用，原来由酒店员工完成的某部分工作逐渐外包出去，酒店管理核心工作可能会发生变化。)