被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，劳务外包，是节省人工成本的一种方式。被派遣劳动者退回后的具体处理难用工单位退回劳动者后，劳务外包公司，劳务派遣单位通常直接依据用工单位的退回理由与劳动者解除劳动合同。由此导致审查劳动合同是否系解除时，需要综合考虑用工单位的退回理由与劳务派遣单位的解除理由，增加相关事实的认定难度。同时，劳务外包收费标准，劳动者在退回劳务派遣单位后，在无工作期间劳务派遣单位应按照不低于所在地规定的工资标准按月***劳动报酬。部分劳动者主张其在劳务派遣期间工资待遇高，在无工作期间仅享受地方工资标准有失公平。另有部分劳动者主张其因病、、女职工三期遭到用工单位退回，无工作期间的工资待遇应参照病假、、女职工三期***规定发放工资。上述情形导致劳动者被退回后，工资标准的认定在审判实践中存在一定难度。文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供***工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的***操作方式。需要提醒注意：劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。劳务外包-天津佰亿达劳务派遣-劳务外包公司由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）是从事“物业管理,劳务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：安经理。)