会计***就业方向-阳光培训就业去向1：内资企业职业特点：需求量庞大，待遇、发展欠佳。就业前景分析：内资企业在国内是海量存在，规模大小不一，但也是会计***毕业生的选择就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位需要的是“帐房先生”，能保证公司正常运作就行了。会计毕业生刚进内资企业薪资待遇之类的就不要有太大期望了。不过这类型的公司，工作任务少，压力小，能给你提供相对充裕的个人时间去提升自己。资产负债表也叫作财务状况表，它反映了一段时期内资产，负债以及所有者权益的状况。如果你的学校不是很好，会计***在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒工作经验，又能工作之余书为自己镀金。就业方向2：外资企业职业特点：待遇好，学得***。就目前来看，绝大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，相信这也是吸引会计***毕业生的因素之一。此外，外资企业财务管理体系和方法都比较成熟，会计新人能在此得到***的培训。不过，外资企业分工细致，致使新人在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常***，但对整个职业发展过程不利。财务控制、分析等经验则需要等待后续的培训机会，这些机会的前提是你能呆一段较长的时间。如果想进外企，英语基础很关键。要是掌握CBRA或ACCA，那成功的砝码就多了一些。另外，***财会的法务会计***近成了上市公司和外资企业的热门选择。如果选修了******并有所成就或拿到法学的同学，其发展前途也很光明的。就业方向3：会计师事务所职业特点：累、待遇好、规范:截至2016年12月31日，***共有会计师事务所8460家，职工的收入在会计行业是拔尖的。四大等会计师事务所向来都是会计***毕业生***想去的地方，原因无他——高薪。不过所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!虽然外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但相应的工作任务更重，加班更是家常便饭，“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但事务所能学到会计人所需要的很多东西，即使是在小所，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼各种能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、***性、意志等方面能给予非常大的磨练。就业方向4：***、教师职业特点：稳定有余，发展不足。会计毕业生考上***或被招进高校做老师，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点，在于这些岗位的晋升需要长时间的积累沉淀。详细解析外账的操作方法5.成本名目转化操作方法：将属于本期可结转成本的项目转变为其他不能结转成本的项目，或反行之。6.成本提前amp;推迟确认/选择性分摊操作方法：将本期结转成本时多结转，或本期少结转，下期补齐，或选择成本分摊方法达到上述2个目的。原因：成本结转规定较模糊。7.收入提前amp;推迟确认/选择性分摊操作方法：将本期结转收入多结转或少结转，下期补齐。或选择收入分摊方法达到上述2个目的。原因：收入确认规定较模糊。如何看待初级会计考试不难，通过率却很低这件事？1、初级不难，说明考生对此评价还是停留在表面上，如果深入到每题的实质考点，初级考试是相当难的，出题的人是相当有水平的2、不难但又没过关，这说明考生复习方法上有问题，过去纸考，可以押y题，只管***，现在机考，是没有***和押y题之说法，应按***的考试大纲全q面掌握***考初级应该考核的水平和知识面3、出题***也是有这个心里，大家都认为***有可能考的，***难的，都会去***复习，出题***在出题的时候要求初级的同学应全q面掌握的反而没被考生重视，这也是***担心的，所以出题的时候就避开这种思想，全q面出题，看起来不难，但是初级考生就应该掌握4、缺考率大，这几年中级缺考率达到50%左右，初级缺考率也是50%左右，缺考率三个原因，网课方便的许多人，但是同时，网课坚持下来的屈指可数；不参加培训自学，自控力差的基本上半途而废；缺乏信心的人，平时还不错，临考时放主弃了。‰)10800应交税金--应交***(进项税额转出)1836(10800元。缺考越严重，也是影响通过率的关键因素)