山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。针对各单位劳动合同签订情况进行法治体检，quan面分析企业在劳动合同签订与劳务用工中存在的问题、***风险，提供个性化、多元化的***解决方案，帮助企业从源头上防范劳动用工方面的***风险。优化企业人力资源配置管理1.建立“以人为本”的人力资源管理理念，提供良好的用工环境和生活环境，制订长远的员工职业生涯规划，拓展员工quan面发展的渠道。quan面详细地了解员工所需，解决员工实际困难，切实考虑员工自身利益；不断提高员工的工资、福利待遇，进而促使员工克尽职守，全力完成岗位职责，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，使员工与企业得以quan面和共同发展。可以取消加油站兼职计量，收银员，小站便利店员等岗位，优化加油站岗位为：加油员、前庭主管、核算员、加油站经理。2.加强企业员工培训，***培养企业中工作能力强的技术型人才，并委以重任。提高员工的学习能力，即是提高员工的素质素养。第七：人家有的东西我们也要有，不得不说这个很重要，我们的员工能不能被我们留下来，我们的用工是都能够进一步的被优化，这些都是取决于我们自己的提升，完善一些内容才是***中要的。实行老员工带新员工的管理模式，提高员工对新知识、新技能的掌握能力。第1，通过实行岗位技术培训来提高员工的***技术能力；第二，有针对性地进行员工管理的培训工作，努力培养创新型以及多样化技能型的员工。3.建立健全激励机制，激发员工潜能，提升员工工作效率，使企业更加富有活力。要进行quan面的激励，不能仅仅只局限于物质方面，要在满足其低层次基本需求的基础上，充分尊重员工，帮助员工建立自信心，为员工实现自我价值提供平台。4.人力资源配置的管理与开发是现代企业应对市场激烈竞争的迫切工作。企业要从本质上进行quan面分析，充分认识到人力资源配置的关键性以及重要性；要从战略高度认真做好企业人力资源配置的管理工作，科学合理开发人力资源，优化人力资源配置，建立quan面有效的人力资源管理体系。民主管理是企业员工依照******规定,参与企业决策和管理,监督企业各级***干部,行使民主权利,实现共同办好企业目的的一种管理形式，是全心全意依靠工人阶机办企业的重要途径之一。5.健全和完善绩效考核管理体系及薪酬分配激励机制。在建立绩效管理体系时，应根据员工的工作性质，采取有针对性地绩效管理模式，建立有战略性地成长发展目标，完善绩效管理制度体系。解决激励手段单一、僵化的问题，首先做好激励的需求分析，把企业目标和个人目标相结合，使企业和员工都获得需求的满足。企业应建立和完善quan面的薪酬分配机制，不仅要高度重视物质激励，还要同时关注精神激励，优化企业人才架构，建立完善的企业人力资源配置管理机制。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。企业用工需求会受企业规模、业务情况、资金供给、人员管理成本、用工成本等因素的影响。优化劳动组合的标准为使优化劳动组合取得应有成效，企业实行优化劳动组合应该达到以下标准：1.建立了良好的劳动关系。工人阶机主人翁地位得到保障；职工民主监督作用得到发挥；合同制工人同固定工的关系得到改善；职工***基本稳定；在职工中形成团结协作、共同奋斗的生产群体。2.强化了劳动管理基础工作。企业制定了***合理的劳动定额和定员标准；管理机构、劳动***和人员结构基本合理。建立健全了有关规章制度，加强了劳动纪律，提高了企业劳动管理水平。3.形成了科学的劳动力调节机制。企业内部劳动力自我调节和行政调配相结合，劳动力可在不同岗位之间合理流动。4.提高了职工***素质。企业建立了符合生产要求的培训制度，并形成职工素质自我提高的激励机制。5.妥善安置了撤离岗位的富余人员，富余人员思想情绪基本稳定。6.促进了企业经济效益和劳动效率的提高。各地区、各部门要按照上述标准，关心试点企业，及时检查指导。对基本符合标准的，要帮助其采取适当措施逐步完善。对不符合标准、问题较多的，应要求并帮助其认真总结经验教训，深入研究和解决出现的问题。实行优化劳动组合是一项比较复杂的改革工作。各地劳动行政部门和企业主管部门，要把优化劳动组合试点工作作为企业改革的一项重要工作来抓，精心规划部署，深入调查研究，认真解决出现的新问题，并同有关综合部门密切配合，积极协调政策措施。对于操作岗位员工，可以***实施薪酬激励、目标激励、参与激励、荣誉激励和危机激励。试点中的重大问题，应及时向当地党委、***请示汇报，保证试点工作顺利进行。)