江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获***批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的***服务，并在民事、***各领域具有很强竞争力。平江律师事务所主要执业领域为：企业并购、房产建筑、婚姻继承、交通事故、劳资***、***辩护、涉外法务等领域。普法是一名律师***基本的义务。平江所律师在执业过程中，始终以寻求和维护公民合法权益为宗旨，坚持向社区居民提供***服务，以自己的******知识帮助居民解决生活中遇到的各种******，保障居民的基本权益。江苏平江律师事务所全体律师以弘扬法冶精神，建立和谐社会为自己的神圣职责，让每一位居民都能够接受到律师提供的***服务，成为知法、守法的好公民。婚姻法明确规定了在婚姻关系存续期间取得的财产才可能是夫妻共同财产，而彩礼一般是婚前所得，根据婚姻法的规定，一方的婚前财产或者是赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产属于夫妻个人财产。咨询电话：臧律师13814868505联系电话：0512-67312383传真：0512-67317825电子邮箱：lawyer.zang@地址：苏州市人民路3118号国发大厦南楼502室离婚正据结婚正、房产正、身份正等这类证据在离婚***中非常重要，可以说，缺少了它们，当事人往往很被动。不过，这些证据证明目的一般不会因为一方当事人隐藏、销毁证据而遭搁浅，毕竟，这些证据在相关部门都有备案：结婚正可以通过民1政部门的婚姻状况证明替代;房产正可以在房管局查询;身份正可以在公1安局人口查询中心开具证明。如果住房***因某些原因无法提取，可以由一方根据其拥有的***及住房补贴的差额来给对方补偿。过错损害赔偿证据过错损害赔偿的证据类似于法定离婚理由的证据，但是，在实际效力上往往非常脆弱;甚至，有时候，我们想当然的一些“证据”，到了法庭上，法官根本不予理睬。比如，通话纪录、聊天记录等。(这些证据可以辅助其他证据)劳动******江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获***批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的知名律师事务所，本所能提供全方面的***服务，并在民事、***各领域具有很强竞争力。本律师事务所多年来成功办理了大量涉及***辩护、商事案件、建筑工程***案件、婚姻家庭及离婚***、道路交通事故人身损害赔偿***案件、***服务合同及事故***案件及劳动争议***案件等，并担任多家公司、企业、******的常年***顾问，平江律师以精湛的***知识、丰富的职业经验和良好的职业操守，深受广大当事人的好评。如果该不动产过户发生在子女结婚后且该不动产登记在出资父母一方的子女名下，则仍可适用本条例，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。江苏平江律师事务所所有的服务都精益求精，汇聚团队智慧，旨在为您和您的公司把控风险、创造价值。1、炒人未征求工会意见被裁定***解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某***问题的处分决定》。同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某***事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系***解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。仲裁委审理后认为，依照***的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。5、物业公司擅自增加的收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的。***终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。【***评析】因职工***而解约，须先征求工会意见本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在***行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成***解除。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。具体的情形包括：1、男方与女方系夫妻，男方为非军人，男方的户籍在A地，女方是现役军人，且女方为非文职军人，在B地工作，若现男方欲提出离婚，则有管辖的法1院是A地的法1院，而B地法1院没有管辖权。因劳动者***而被解除劳动合同是用人单位对劳动者***为严厉的处罚，解除后用人单位无需***劳动者经济补偿金。根据***规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在***的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据***规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。原告法定代理人刘某与被告博某在分居期间就子女抚养费问题已经达成协议，抚养费数额的约定是双方真实意思的表示，并未违反***的强制性规定，被告理应按约定履行给付义务，故对于原告要求***拖欠的抚养费的***请求，本院予以支持。用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为***解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张***解除劳动合同赔偿金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者******解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2，可见***对于用人单位***解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。1、若男方一直在A地居住，而女方因结婚离开B地超过一年，与男方共同在A地生活,则该案的管辖法1院是A地法1院,而B地法1院没有管辖权。)