提供劳务派遣服务一般***人有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。①一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算销项税。②简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳***。提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得***专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳***，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般***人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。用工单位违规使用派遣用工的审查要点根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施(即劳务派遣三性规定)。在审判实践中，部分用工单位为规避劳动***风险，并未遵循劳务派遣三性规定。就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，案件审理应遵循以下几点：，如劳务派遣合同不存在***规定合同无效的情形，原则上应认定有效。第二，劳动者要求突破劳务派遣***关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。第三，用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四，因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理。劳动报酬的***责任承担《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月***劳动报酬。因此，劳动报酬的***主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时***管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时***的，也应由劳务派遣单位承担***责任。加班费、绩效奖金、福利待遇的***责任承担《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行***加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。因此，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位***。加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的***主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况***劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位***。因此，如用工单位未及时足额***加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担***责任，劳务派遣单位承担连带责任。)