用人单位不用花太多精力去管理既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，因此会被区别对待！未经行政许可擅自经营派遣业务的审查要点经营劳务派遣业务应具备***规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务派遣单位不具备劳务派遣资质却与劳动者订立劳动合同，劳务派遣外包，与实际用工单位订立派遣协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。案件审理时应遵循以下两点：，劳务派遣单位虽不具备相应资质，但用工单位需要继续使用劳动者，劳务外包收费标准，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。第二，劳务外包派遣，用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳务外包，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣***关系认定的审查要点审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。劳务外包-佰亿达物业管理-劳务外包派遣由天津佰亿达物业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)