北京外来务工刘大姐在北京缴够了15年的社保，可是在退休去领yang老金的时候却被告知无法在北京领取养老金，必须回她老家按照当地的标准领取，因为她的社保账户是临时账户。看完估计很多人都懵了。什么？社保还有临时账户？有的人社保账户上会多出“临时账户”四个字，都很纳闷，为啥我跟别人不一样呢？其实只有一类人会有“社保临时账户”。必须同时具备以下两大条件：1、新参保地非户籍地2、在新参保地shouci参保，男年满50周岁，女年满40周岁的（简称4050参保人员）。也就是说，如果你年龄已经偏大，而且去外地工作，在非户籍地diyi次参保。那么，你的养老保险账户就是临时性的。临时账户可以调整为一般账户一般来说，“4050”参保人员建立临时账户后，即使通过往前补缴，或往后延缴使得在新参保地的累计缴费年限超过10年，也仍然属于临时账户，不能调整为一般账户。但有一种情况例外，参保人员在建立临时账户期间迁入户籍的，从迁入的次月起就可以将其临时账户调整为一般账户了。特殊情况：参保人员在4050前在非户籍地shouci参保，转出后，栖霞社保缴费，达到4050又到该地参保缴费，是不属于临时账户的。以厦门为例：非厦门户籍女性，35周岁时在厦门shouci参保，后离厦到上海参保，建邺社保缴费，并将厦门的养老保险关系转移到上海。转出养老保险关系，42岁时再次到厦门就业并参保缴费，她在厦门建立的账户为一般账户，不能建立临时账户。现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。天气再热，工作还是得继续的。最难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天最常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算工伤吗？上班中暑可以认定为工伤高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算工伤吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，患有职业病的可认定为工伤。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，社保，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。因此，中暑是可认定工伤的。怎么才能享受工伤保险待遇？工伤待遇包括医疗费、伙食补助费和停工留薪期的工资福利等等。想要申请工伤待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，南京社保缴费，需准备相关材料前往具有资质的医疗机构进行职业病诊断；2.申请工伤认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤保险待遇，报销相关医疗费用。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在残疾，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；4.申请工伤待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请工伤认定。小保有话说1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报工伤的就申报工伤。2、拿到工伤认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴工伤保险。公司没缴，你可以先联系当地工伤保险经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的社保进行补缴，并且进行相应补偿提起社保，一般来讲主要包括养老保险、医疗保险、生育保险（有和医疗保险合并的政策趋势）、工伤保险和失业保险五大类。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；生育保险和工伤保险都是由用人单位一方缴纳的，劳动者不用缴纳。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。现实生活中，无论是职工参保还是灵活就业人员参保，都存在不少欠缴社保费的情况。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1.补足本金1、《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2.行政划拨行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供证明，签订延期缴费协议。3.查封扣押和拍卖用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供证明的，社会保险费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4.罚金和滞纳金《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5.劳动者单方解除劳动合同对于企业职工参保此类人员来说，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以单方解除劳动关系，随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。6.灵活就业人员（个体工商户）的特殊性规定根据《关于进一步加强企业职工基本养老保险收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴养老保险费的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。所以对各类社保缴费主体（用人单位、职工、灵活就业人员、个体工商户）来说，欠缴社保并不是仅仅补缴就可以了，还将产生罚金和滞纳金，并且还将产生无法补缴、缴费年限断档或缩短等一系列问题。因此欠缴社保费非小事，依法按时足额缴费才能实现真正的利益化！南京君合汇(图)|建邺社保缴费|社保由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是专业从事“劳务派遣,资质代办,会计代账,劳务外包,公司注册”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：王林。)