作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢?作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事。工资发放问题：我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。社会保障问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社葆。无论雇主（派遣人员的使用者）是否直接***劳务报酬，劳务派遣人员都由实际雇主报告“劳务派遣人员”指标，而劳务派遣单位（派遣单位）则不报告这些人员。在劳务派遣***关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违珐的。所以自己也一定要对社葆方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。劳务派遣单位没有工作的，由劳动派遣单位按照当地***规定的低工资标准，每月***。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！2019劳务派遣：同工不同酬，下列方法轻松***2019年劳务派遣工资标准是怎样的劳务派遣***如何***?想必这是劳动者都想了解的知识。所以接下来***智囊团为你们整理了相关资料，欢迎阅读。2019年劳务派遣人员工资标准劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。如果你不写劳务派遣公司，只写出派遣单位，涉及市场的简历，并恶意申请。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。什么是劳务派遣？什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动合同调派机构和劳动者签订劳动合同，然后将劳动者运送到其他雇主的行为。劳务派遣单位派出的劳动者应当以劳务派遣单位（以下简称劳务派）的单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。工人A和劳务派遣公司（简称A）签订了劳动合同，A安排A去电子工厂（简称B）工作，然后A是A的合法雇主，但A实际上是在B工厂工作，B工厂是一个合法的就业单位。四川天仙图人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。如果调度企业因未依法***工资而提起诉送，在仲裁裁决的雇主承担连带责任的情况下，不仅可以根据合同要求企业主张追偿权，也可以要求它承担违约赔偿金。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您有这方面的任何需求，您可以打电话给我们！)