职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随工资发要交税冲抵(为不实开支不建议)大笔收入分次拿某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报***，则应***所得额30000-30000×20%=24000元应***额24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元而如果与企业协商，分两个月***两次，则每次应***额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计***额为4800元。两者相比，节约400元。税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应***所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应***所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税***定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应***额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。可见，***人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应***所得额，从而节省税收支出。劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应***额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应***额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。据此，经营所得的征收方式可以分为查账征收和核定征收两大类，核定征收具体又可细分为：（1）定期定额征收，主要适用于生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准的个体工商户，以及符合条件的个独企业和合伙企业。（2）核定应税所得率征收，主要适用于不能准确核算应***所得额，但可以准确核算收入总额或成本费用支出额的个体工商户、个独企业和合伙企业。（3）核定征收率征收，即直接根据***人的收入额，乘以核定的征收率进行征收，具体征收率随地区和行业不同而不同。)