提供劳务派遣服务一般***人有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。①一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算销项税。②简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳***。提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得***专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳***，劳务派遣外包，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般***人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。明确职业病责任主体《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，劳务外包，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。明确遏制“假外包、真派遣”现象《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。劳务派遣中***责任把握难劳务派遣***责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第92条规定，劳务外包公司，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任;反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。由此，***修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应***责任的承担主体也有不同理解。劳务外包-佰亿达物业管理-劳务派遣外包由天津佰亿达物业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)