劳务派遣单位没有建立工会***的，劳务派遣工可直接参加用工单位的工会。因此，劳动者向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。发生劳动***时，工会能提供哪些***援助？北京职工合法劳动经济权益受到侵害，如企业无故开除、辞退职工等引发的劳动争议或职工的人身权、民主权、财产权受到时，可以申请工会免费***咨询、***援助代理、代书和劳动争议调解服务。职工出现民事争议时，工会可为职工提供***咨询服务。什么是劳务派遣?劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、***申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑三点问题，①岗位效益；②以市场价格制定工资标准；③不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。劳务派遣***关系认定难劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。)