文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，天津劳务派遣企业，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供***工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的***操作方式。需要提醒注意：劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，天津劳务派遣方案，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，天津劳务派遣，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。1.甲为一般***人①一般计税：应缴纳的***=1000000/（16%）×6%=56603.8元。②简易计税方法：应缴纳的***=（1000000-900000）/（15%）×5%=4761.9元。2.甲为小规模***人①全额简易计税：应缴纳的***=1000000/（13%）×3%=29126.2元②差额简易计税：应缴纳的***=（1000000-900000）/（15%）×5%=4761.9元如何规范劳务派遣行为？2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1明确***福利、同工同酬《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。天津劳务派遣企业-天津劳务派遣-佰亿达物业管理(查看)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）是从事“物业管理,劳务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：安经理。)