山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；灵活性原则要求企业在实施多元化用工模式时要按照工作岗位的具体内容适度区分处理，做到灵活搭配各种用工形态，从而形成复合、均衡、有效的用工模式。系统完善，产业发展。选择联劳用工平台，我们可以为企业带来哪些好处？a企业劳动风险转移用工企业与联劳签订服务合同，自由职业者在联劳用工平台签定自雇协议，用工企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。b税务风险转移用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与联劳结算项目服务费，由联劳用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关***义务全部由联劳用工平台承担。c用工成本降低全部***成本包含在***给联劳的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。自由职业者将自由职业者视作个体工商户核定税率，税率低；无需单独成立个体工商户，仅需提供自由职业者四要素，操作简便；享受当地个体工商户个人所得税核定征收优惠政策，客户成本更低；d为客户开具***专用发，可用于抵扣。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；因此在多元化的用工模式下，对不同形态用工关系应当分类管理，针对不同用工形态制定合理的管理措施，从而***打程度上发挥多元化用工模式的均衡作用。联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。税务代征社bao模式下企业用工成本优化和合规策略实操方案之——合伙人制度/***激励的实施合伙人制度/***激励设计成本筹划鉴于社包缴纳基数是根据员工工资总额计算，那么，如果员工本来的部分工资收入是来源于如股息分红，则就影响到社包缴纳基数。因为，这样员工获得的的报酬既来源基本工资，也来源于股息分红，这样只综合计算缴纳个人所得税，分红因来源于企业的利润，不需要计入社包缴纳基数进行考虑。因此，企业可以考虑降薪配股（含虚拟股）。2细化服务帮助企业用工更加规范结合调研中企业提出的希望及时提供人社部门政策信息等建议，市劳动保障监察总队在汇总梳理相关政策***的基础上，修订印发了2018年度《单位用工指南》《劳动者***指南》，印数也比上年有所增加。这一模式，既合法筹划了社包缴纳基数计算标准问题，也可以达到激励效果。人社局四举措优化用工环境持续发力保障企业用工一是落实就业扶持政策，构建“线上线下”岗位信息同步发布机制，实现就业岗位信息发布全覆盖、就业公共服务“无死角”，切实降低企业用工成本、稳定员工***。二是公共服务与市场化运作两手抓，开通求职招聘“绿色通道”，推广自主打造的“蒲江微就业求职招聘”平台，持续开展每月三场定期免费招聘会，深入实施区域人力资源合作，鼓励和引导企业与人力资源中介机构建立合作关系，内挖外引、招贤纳才，不断推进求职者与企业用工岗位无缝对接、人岗精准匹配。通过6年深耕行业的洞察启示，王锐旭表示，产业升级时代到来，互联网的唯流量时代即将进入下半场，融合产业互联网的人力资源行业正在蓬勃发展，2019年或将进入真正的移动招聘元年，灵活用工是今年的风口，也是企业人力应用的未来趋势。三是深化校地校企合作，本土化培育与***化引进并重，定向培育我县企业紧缺的机械类、生物yi药类等人才，***企业参加学校“双1选会”等招聘活动，鼓励院校在我县企业建立培训基地或实训基地，引导企业根据自身人才需求同职业（高等）院校实施合作，内培外引高技能高素质人才。根据企业实际，建立多层次、多种方法综合运用的综合激励机制，进行系统化激励。)