***知识——结婚一年半并育有一子离婚彩礼退吗?一般不予退回，已经都结婚一年半了，在离婚已经没有说蕞彩礼钱的说法了。离婚后财产问题。在你结婚之后的两个人的财产是属于共同财产。还没有结婚前的财产是。不属于共同财产。被诉到***的彩礼***，都被划入到“婚约财产***”中。彩礼***双方当事人争议的焦点在于是否应该退还或者返还上。按照长期来形成的习惯，彩礼一旦送出，双方不得反悔。如果女方反悔，彩礼必须无条件退还;如果男方反悔，则女方可予以拒绝。从表面上看，彩礼是男方赠送给女方的。所谓赠送是自愿的，所以在***上是不能要求返还。但彩礼与一般的赠予行为不同，它实际上是以双方结婚作为附加条件的。根据这一现实情况，***规定了三种可以要求返还彩礼的情况：(一)双方未办理结婚登记手续的。意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼的，这是对于彩礼的原则性规定，大前提就是没有缔结婚姻，且已经给付了彩礼钱的情况。(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。这种情况是男女双方已经履行了结婚的必经法定程序，符合合法的婚姻关系，但是双方并没有真正的生活在一起的情况。(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。彩礼钱是结婚前所给予对方的财物，一般数目也比较大，此种情况是指在给付给对方彩礼钱后，******服务，导致了给付方无法生活的情况。***知识——离婚过错损害赔偿的情形有哪些有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴1力的;(四)暴1力、遗弃家庭成员的;离婚损害赔偿数额确定原则(一).法官自由裁量原则。这一原则，是英美法系***所采用的基本原则。一般认为，***应该斟酌各种情况，以自由心证之原则来量定，并且没有必要显示该数额的算定依据”。《精神损害赔偿解释》第10条的规定给精神损害赔偿的计算提供的立法依据。该解释第10条第(五).(六)项规定因素的确定方法，实际上是法官自由裁量原则。离婚损害赔偿实质是精神损害赔偿，依《婚姻法解释(一)》第28条规定，处理这类案件时，***服务机构，可适用《精神损害赔偿解释》的有关规定来确定离婚精神损害赔偿数额。***知识——单位可以自定加班工资吗?用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，***服务咨询，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，芜湖***服务，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。芜湖***服务-***服务咨询-安徽君宏(推荐商家)由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（）是一家从事“***咨询,***服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽君宏律师事务所”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使安徽君宏在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)