标准体系表的编制原则是：(1)全1面成套。应对本企业当前预计到的科学技术、经济、生产及其管理活动中，需要协调统一的各种重复性的事物和概念进行充分的研究，来确定需要制定哪些标准，并在一定范围内使应有的标准全1面成套。(2)层次恰当。根据标准的适用范围，恰当地将标准安排在不同的层次上。尽量扩大标准的适用范围，即尽量安排在高层次上，能在大范围内协调统一的标准，不应在数个小范围内各自制定，达到体系组成层次分明、合理简化。(3)划分明确。体系表内不同***、门类标准的划分，应按生产经济活动性质的同一性，即以标准的特点进行划分，而不是按行政系统划分。同一标准不要同时列入两个以上体系或分体系内，避免同一标准由两个以上部门同时制定。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测证技术。测评与选拔标准体系的作用是什么？测评与选拔标准体系设计是人员测评与选拔活动的中心与纽带。它把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果联为一体，同时也成为整个测评与选拔工作指向的中心，在测评与选拔过程中具有重要的作用和意义。（1）有利于促进人员与工作岗位的***连接（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性（3）有利于统一观点、深化认识“得标准者得天下”。标准决定着市场的控制权。从这个意义上来看，标准也是一种游戏规则:谁的技术成为标准，谁制定的标准为世界所认同，谁就会获得巨大的市场和经济利益。在知识经济时代，市场竞争标准先1行的特征尤为突出。通过标准与专利的融合，实现专利标准化、标准垄断化，可以***1大限度地获取市场份额、垄断利润、先1进技术。由此可见，标准竞争已成为继产品竞争、品牌竞争之后，又一种层次更深、水平更高、影响更大的竞争形式。二十一世纪，标准的竞争将更加白热化。唯有加紧完善以专利和技术标准为依托的自主创新体系，才能在激烈的竞争中胜出。中国***重视合理确定、依法公布、适时调整劳动标准，保障劳动者合法权益，促进经济和社会发展。)