劳务派遣分类全程派遣：由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。转接派遣：用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。人事服务内容1、协助员工完成社会***的新办或转移；2、进行社会***的正常缴纳；3、进行每年***基数申报工作；4、员工******申请、受理、认定等手续办理；5、员工***、生育、失业***申领及审核手续办理；6、给员工提供***相关材料，如医保卡、医***手册；7、员工住房***的开通户和缴纳手续；8、协助住房***接转手续；9、协助员工住房***的支取；10、进行住房***基数调整；11、根据提供的服务出具相关证明材料。自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。***有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占***职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。)