***知识——主动辞职有没有经济补偿依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，劳务******咨询，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。***知识——离婚判诀书生效时间：1.如果是一审，签收离婚判诀书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判诀书生效;2.如果是二审，判诀书签收之日起即生效。也就是说如果被告缺席，离婚判诀书依然会签发，会通过送达形式给缺席被告。如果缺席的被告15天之内不进行起诉，则判诀书生效=离婚1证这样算下来，一审结束后，如果缺席方在有效时间内没有上诉，则判诀书已经生效。如果缺席方进行了上诉，芜湖***咨询，那么请等待***安排的二审。如果***判诀不予离婚，那么需要6个月后才能重新起诉离婚。单方面提出离婚很多时候都是指一方依法向有管辖权的人民1***提起离婚***，毕竟在协议离婚不成的情况下，也只有看通过***方式是否能解除夫妻关系。当然，***离婚中***依法受理了离婚案件，期间会对夫妻进行调解，此时就有可能被调解和好，也有调解离婚的情况。***知识——一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，***咨询服务，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流1产的，***咨询中心，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等一方悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。不仅仅彩礼返还问题，严重者会因两家的***牵涉到人身安全等问题。而此时如果是男方悔婚并且要求返还彩礼的话，女方往往是不同意的，不过就***角度来看，此时***也是会支持男方的***请求，但实际返还彩礼的数额就不会是全数。劳务******咨询-芜湖***咨询-安徽君宏(查看)由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（）为客户提供“***咨询,***服务”等业务，公司拥有“安徽君宏律师事务所”等品牌。专注于***服务等行业，在安徽芜湖有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：徐艳艳。)