韩国的礼仪文化(一)韩国是一个非常注重礼仪的***，这点继承了我们中国的儒家思想，韩国人崇尚儒教，韩国人见面时行礼是以鞠躬为主，根据对方的年龄、辈分等鞠躬的角度也略有不同。晚辈、下级遇到长辈或者上级时，应鞠躬问候，并站在一旁，让其***，以示敬意，一般鞠躬为45度或者90度。把当地的时蔬与米饭在石锅中加热后，在吱吱作响中，把营养和美味拌在一起。遇到同辈一般30度或者点头问好即可。韩国人崇尚儒教，特别尊重长辈。长者进屋时大家都要起立，吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人或者长辈动筷之后，其他人才开始吃。早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。如果有韩国人邀请你去家里做客，应该带些小礼品。如果是韩国朋友搬家后，你初次去做客，那一般要带些小的盆栽，或者卫生纸、毛巾等日常用品作为礼品。如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。韩国雇佣***保护权益简介在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。劳动争议的处理无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动***会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。地方劳动厅负责处理的相关争议事项1)未***薪水/未***解雇违约金/未***加班工资2)性骚扰3)***劳动***会负责处理的相关争议事项1)不正当解雇2)不正当停职/离职/削减报酬3)不正当待遇关于出国劳务***的规定（一）为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身***有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法，有意出国劳务者须更***地了解出国劳务***知识。一、出国劳务者争取在国内***为保障我出国劳务人员的利益，并为***争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民***公司投保劳务人身意外***，***费由对方负担。另外，每次回家探亲的时候都是换新衣服的好时机，尽量少在韩国买衣服，能省不少。员工因公或意外及***造成伤、残、***，由***公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员***、亡责任的，不论将***费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民***公司投保劳务人身意外***。二、出国劳务***责任范围出国员工在国外期间，包括往返途中，由于***、***或意外造成伤、残、***及***损失，不论是否因工，均由***公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。)