求正企业管理——家具精益生产管理咨询精益改善成果缺乏持续性?如果你对以上的任一问题的回答为“是”，那么精益***力和变革管理课程将引导你寻求答案。本课程将对企业高层***传授著i名的精益运营系统；并将传授高层***在构建世i界级精益企业和精益文化过程中所需的知识和技能，同时帮助其理解精益工具背后隐含的理念和世i界级精益企业里的员工行为模式和管理方法。能源管理技术应用；?节能的基本原理和评价方法；?节能技术经济评价和生命周期评价；?余热利用、凝结水回收、热泵、企业供电系统、异步电动机系统、***节能照明、新能源和可再生能源；?工业、建筑、交通三大领域节能技术应用、案例分析和技术展望；精益生产方式（JIT）目的；提高生产效率、品质不良减少、成本降低、库存量减少、现场管理提升以及员工积极性向上等，都是我们导入该项目的重要理由。设备管理（TPM）目的；提高设备的自动化、减少设备故障率、现场管理程序化、改变员工态度、降低维修费用等等是许多企业面临的困难。导入此项目，可以从根本上解决这些问题。当我们一开始做变革的时候，中层也会非常欢迎，因为他觉得通过变革，可以学到很多东西，对公司、对个人都有很多的好处。但是当我们真正要去做的时候，中层可能也会产生犹豫和担心。1）他们会在思考，如果变革失败了，可能他所付出的就白费了。2）如果变革做成了，那他们会在思考：a）老板会不会说之前你们在干什么？通过请顾问老师，在这么短的时间就解决问题了，老板会不会觉得你们原来能力不行、或者是工作没用心；b）他会担心通过这种变革取得的成绩，又反过来，对照出了他们原来的水平不行；精益生产管理咨询顾问作为第三方，与企业各部门主管人员之间没有直接的利益关系，而且作为第三方说的话，不管是企业中层管理，或基层执行都会认真听，因在利益冲突的情况下，还能给他们带来价值，还可以完全以企业价值为导向，、系统的对企业的管理系统进行分析、设计和再造，结合企业的实际运作，并落地实施。标准化与工作创新：标准化的作用是不言而喻的，但标准化并不是一种限制和束缚，而是将公司中的做法固定下来，使得不同的人来做都可以做得，发挥成效和效率。而且，标准化也不是僵化、一成不变的，标准需要不断地创新和改进。尊重员工就是要尊重其智慧和能力，给他们提供充分发挥聪明才智的舞台，为公司也为自己做得更好。员工实行自主管理，在***的职责范围内自行其是，不必担心因工作上的失误而受到惩罚，出错一定有其内在的原因，只要找到原因施以对策，下次就不会出现了。所以说，精益的公司雇佣的是“一整个人”，不精益的公司只雇佣了员工的“一双手”。)