会计***就业方向-阳光培训就业去向1：内资企业职业特点：需求量庞大，待遇、发展欠佳。就业前景分析：内资企业在国内是海量存在，规模大小不一，但也是会计***毕业生的选择就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位需要的是“帐房先生”，能保证公司正常运作就行了。会计毕业生刚进内资企业薪资待遇之类的就不要有太大期望了。不过这类型的公司，工作任务少，压力小，能给你提供相对充裕的个人时间去提升自己。收入负债化/支出资产化操作方法：将收入暂时挂帐为其他应付款，或将支出暂时挂为其他应收款，达到推迟***或不***的目的。如果你的学校不是很好，会计***在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒工作经验，又能工作之余书为自己镀金。就业方向2：外资企业职业特点：待遇好，学得***。就目前来看，绝大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，相信这也是吸引会计***毕业生的因素之一。此外，外资企业财务管理体系和方法都比较成熟，会计新人能在此得到***的培训。不过，外资企业分工细致，致使新人在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常***，但对整个职业发展过程不利。财务控制、分析等经验则需要等待后续的培训机会，这些机会的前提是你能呆一段较长的时间。如果想进外企，英语基础很关键。要是掌握CBRA或ACCA，那成功的砝码就多了一些。另外，***财会的法务会计***近成了上市公司和外资企业的热门选择。如果选修了******并有所成就或拿到法学的同学，其发展前途也很光明的。就业方向3：会计师事务所职业特点：累、待遇好、规范:截至2016年12月31日，***共有会计师事务所8460家，职工的收入在会计行业是拔尖的。四大等会计师事务所向来都是会计***毕业生***想去的地方，原因无他——高薪。不过所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!虽然外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但相应的工作任务更重，加班更是家常便饭，“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但事务所能学到会计人所需要的很多东西，即使是在小所，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼各种能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、***性、意志等方面能给予非常大的磨练。就业方向4：***、教师职业特点：稳定有余，发展不足。会计毕业生考上***或被招进高校做老师，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点，在于这些岗位的晋升需要长时间的积累沉淀。初级会计实务（基础课程）总结八、会计要素的确认条件1、会计要素的定义2、各要素的确认条件资产、负债、所有者权益--静态要素，反映财务状况。资产＝负债所有者权益收入、费用、利润--动态要素，反映经营成果。收入-费用＝利润3、会计要素计量属性及其应用原则（5个原则）九、会计等式1、反映财务状态等式资产=负责所有者权益（基本会计等式、静态会计等式，也是复式记账法的理论基础、编制资产负债表依据）2、经营成果等式（动态会计等式）收入-费用=利润（编制利润表依据）3、第三会计等式动态地反映了企业财务状况和经营成果之间的关系。资产=负债所有者权益（收入-费用）十、会计科目及账户1、科目（分类）2、账户（掌握分类及四个金额要素）十一、借贷记账法1、概念；结构及记账原则借贷记账法的记账规则可以概括为：有借必有贷，借贷必相等。，任何一笔经济业务都必须同时分别记录到两个或两个以上的账户中去；第二，所记录的账户必须是两个记账方向，既不能都记入借方，也不能都记入贷方；第三，记入借方的金额必须等于记入贷方的金额。2、会计分录复合分录是由简单分录合并组成的，但是，不能将没有相互联系的简单分录合并相加成多借多贷的会计分录。不同类型的经济业务不能简单地合并反映，发生不同类型经济业务必须逐项加以反映和记录。3、借贷记账法下的试算平衡（1）一般而言，如果所有账户在一定期间内借、贷方发生额合计不平衡，借、贷方余额合计不平衡，则可以肯定本期内记账和结账有错误；（2）如果两者都平衡，则说明记账和结账可能正确（但不能就此断定记账肯定没有错误）。缺点：不能发现全部记账过程中的错误和遗漏，因为有些错误并不影响借、贷方的平衡关系。比如：记账时重记或漏记整笔经济业务、对相互对应账户都以大于或小于正确金额的数字进行记账、对应账户的同方向串户等，都难以通过试算平衡检查出来。或许看了这么多定义，很多小可爱觉得很烦躁，我也不否认，但这就是学习的乐趣。从烦躁到喜欢。2019年初级会计职称考试难度会增加？2019年初级会计职称改革预测2019年初级会计职称报名时间还未公布，相关考试政策也无从得知，但很多***预测，未来会计职称考试难度加大，具体来看未来会计职称考试可能的几大变化。因为每天面对他人的冷眼冷语，是一件很痛苦的事，不利于身心健康。四个增加：***涉及内容和行业组合一、考场次数增加历年来，每年初、中、高j级职称仅举行一次考试，一次失败后只能选择来年再战。随着会计z证被取消，初级职z称证书顺利“上位”，成为会计人和用人单位眼中的新门槛，关于增加考试次数的呼声也越来越高。很多考生不禁会问：如果实行一年多次考试，初级职称与会计从业资格考试有何差别？初级会计职称考试一年多次的设想不太现实。如今，会计职称考试体系比较完善，加上增设了正高j级会计职称，初级已默认为会计行业新门槛。如在上元会计拿到会计z证的小陈，高中毕业选择了学习吃香的会计技术，在学有所成后凭借着扎实的本领，成了其所在单位的技术“黑马”，工作不到一年便升职为会计主管，拥有着不可限量的发展前途。因此，不大可能再重蹈会计j证的覆辙。但是，随着会计人才评价系统的逐渐完善，未来的调整可能性也客观存在。二、增加素质考核2017年修订的《会计法》中，会计从业人员的职业道德被强化了，违反相关纪律者，所需承担的后果由原来的吊销会计从业资格证变为终身不得从事会计工作。2018年的初级会计职称教材中，《经济法基础》科目新增了会计***制度章节，会计职业道德、会计***制度以及违反会计***制度所需承担的***责任都成为了新增的考点。可以预计，会计***制度与职业道德必将走进会计职称考试，成为每一位会计师的必备素养。)