山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；想想看，当合伙人过世了，资产要由他的继承人来继承，可通常继承人都不懂得如何经营企业，这时就会面临两种选择：彻底解散，清suan该企业或者重组原来的企业。联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。?合伙创业中，几乎每个人都做好了面对市场宏观经济起伏变化的准备，但很少人会想到还有一个巨大的“隐藏风险”被普遍忽略了：你合作伙伴的人身意外风险。一旦公司的主要股东之一不幸突发意外，你想好了怎么应对才能让公司财务继续正常运转吗？那什么是合伙人***呢？也就是说，在发生索赔时，即使投保人对被***人失去***利益，也不影响***合同的效力。?首先，要了解一下***当中一个非常重要的概念――“可保利益”，“可保利益”指：“投保人与被***人、被***人和受益人之间，都必须具备***规定范畴内的、经济上可度量的利益关系”。简单的说，以普通的人寿***为例，投保人（交保费的那个人）与被***人（被保障的那个人）之间必须有可保利益。在可保利益的确定中，又分为英美法系的“关系论”与大陆法系的“承认论”。在我们***，很多***公司采用的是“关系论”即投保人和被***人之间的利益认定方法为“配偶、父母、zi女以及有抚养、赡养关系的家庭成员及近亲属”。?与此同时，企业合伙人之间在***上也存在着可保利益，因为他们之间的关系是“经济上可度量的”，合伙人***正是在这种可确认的利益前提下产生的。?合伙人***不一定是要企业的出资人才可以参与的，也包括了对于一家企业来说非常重要的关键性人物，比如总经理、会计师、总工程师等等，也就是对于企业运营起关键性作用的人都可以参与这个计划。***，是指投保人根据合同约定，向***人******费，***人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿***金责任，或者被***人四亡、伤残、***或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付***金责任的商业***行为。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；因为对于新人而言，这不过是一份工作而已，并不是自己的事业，毕竟工作和事业之间的区别是很大的。企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。如何向企业主销售合伙人***现在***鼓励私营企业的发展，几个人合伙***开的公司如雨后春笋般涌现出来。开公司的人都需要有一定的经济基础以及风险保障做后盾，才能彼此之间感到安全。但是，现在很多人并没有想到这样一个问题，就是在公司事业发展过程中，假如万一其中的合伙人突然遭遇意外伤害而身故，这个时候，可能会产生一系列遗留问题让企业经营陷入困境。比如，身故的合伙人恰巧是董事长，是公司主要项目的策划人或者是技术专利持有人；具体说,当企业或家庭确实紧急需要现金时,不用去yin行,因为yin行dai款有个周期问题,比如说***ya要去评估资产,比较麻烦。比如，死者的亲属作为遗产的继承人来索要股份，或者让企业马上将死者的股份转换成现金作为遗产***给亲属等等。这些问题都需要我们***工作者告诉我们的企业家朋友，告诉他们***可以解决这个问题。营销员：王总，您这个企业是您自己***的吗？王总：不是，我们董事会一共有五个人，是共同***组建的。营销员：当年总共***多少？我看今天的规模已经很大了。王总：当年一共凑了100万，现在总资产已经有5000万了。营销员：您已经非常成功了。不过，王总，你们董事会成员买了***没有？王总：我们全家不是在你这里买了***吗？其他人我还不大清楚。营销员：我说的不是这个，而是合伙人***，您听说过吗？王总：没有听说过？营销员：我这个人做***，有个职业习惯，对风险比较敏感，我能问几个问题吗？王总：当然可以。营销员：第1个问题，您想想，你们五个人现在缺一个人，公司生意会不会受很大影响？即如果投保人与被***人之间存在经济上的利害关系，则投保人就对被***人具有***利益。比如，万一谁突然不在了，会不会影响公司正常的现金流动；这个人如果生前代表公司向yin行贷过款或者签署过很多协议合同，有很多业务款项还没有回帐；尤其是一个重要的股东tu然离去，很可能会让整个市场受到震动，可能会遭受客户的信任危机，需要大笔的***费用来平息这种突然事件带来的fu面影响。王总：有道理。接着说。营销员：第二个问题，去世的股东，他的家人会以财产继承人的身份分得死者的股份。健在的股东通常会面临两个选择：一是接纳死者的家属成为公司的股东，接替死者参与公司的经营。这里必须要考虑人家家属的意愿。即便有经营的意愿，也要考虑对方的能力和水平，并且还要征得全体股东的同意，否则，在今后的经营中会出现问题；当一帆风顺的事业风yun突变，维持自己及家人生活的经济来源就面临戛然而止的风险。二是以现金的形式从死者继承人那里赎买全部股份。这可能是一笔相当可观的现金，如果从经营中抽调资金，可能会严重影响公司经营。王总：是这样。营销员：第三个问题，公司的决策层是你们几个创始人，从一开始就在一起打拼，中间万一不幸走了一个，你们一定也不希望有一个新的面孔出现在你们中间。如果想避免这种情况发展，就必须由你们剩下的几位，按照当初出资的比例，出钱从继承人手里收购死者的全部股份。这些问题，都可以通过合伙人***来解决。强调必须在***合同订立时存在***利益，是为了防止诱发道德风险，进而危及被***人生命或身体的安全。王总：看来，还真得提前准备一大笔钱做这种准备。营销员：我这里有个案例，您可以参考。五个人共同出资开了一个公司，五年后公司生意兴隆，事业发展平稳。五人开了一次董事会。决定投保合伙人***，投保时，董事长的股份占比50%；总经理占10%；财务总监占10%；研发总监占10%；生产总监占10%；如果想避免这种情况发展，就必须由你们剩下的几位，按照当初出资的比例，出钱从继承人手里收购死者的全部股份。销售总监占10%。公司总资产5000万，每年的纯赢利为500万。大家一致认为，未来10年假如不出意外，总资产将有可能突破1亿元。于是他们决定，将***金额定为1个亿。按股份董事长保额5000万；其他人保额1000万。三人互为受益人和投保人。这样，可以在不动用公司经营资金的情况下，处理由于某个股东tu然去世所带来的一系列问题。王总：很好。我明白了。)