北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。带来的挑战。随着信息技术的迅速发展，***经济一体化的趋势越来越明显，并正在以前1所未有的高速度向前发展。随着区域性合作***如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合***等的产生，国与国之间的界限已经越来越模糊。这种趋势在过去几年中迅速在***蔓延，使世界经济已经形成“牵一发而动全身”的整体，亚1洲***危机和美国“9.11”事件都充分说明了这一点。当今的世界，国与国之间不仅仅只是竞争，更重要的是一个相互联系、相互制约、相互依存的整体。一个地区、一个***的经济和社会动荡，很快就会影响到***的经济，甚至影响到其他***的安定与发展。世界经济格局的这一重大变化，企业工资***，对***的劳动力市场都是一个巨大的冲击。随着***经济一体化的逐步形成，作为***经济一体化的必然产物——跨国公司将不得不面对不同的政治体制、***规范和风俗习惯，作为管理者将会经常遇到不同国籍、不同文化背景、不同语言的员工，如何才能更好地完成工作，如何才能进行更好的交流与沟通，建行工资***，如何才能确立完善的管理制度等，这些很现实的问题都摆在管理者面前。人力资源的定义:广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。狭义:***所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中***宝贵的资源，是第1一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的***基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学教1授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，工资***程序，真正揭开了对***中的人的行为研究的序幕。二、人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，工资***，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。企业工资***-工资***-北京外企有限公司由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。“人才推荐,培训,测评,猎头,外包,劳务派遣”就选北京外企人力资源服务湖北有限公司（），公司位于：湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室，多年来，北京外企坚持为客户提供好的服务，联系人：曹经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。北京外企期待成为您的长期合作伙伴！)