工作服定做时尺寸测量的步骤工作服穿在身上除了好看，蕞起码的标准一定要合身。企业为员工定制工作服时需要将尺码报给厂家。工作服定做的时候尺寸测量分为哪几步。1、定制工作服时厂家都会为企业提供一个工作服的尺码对照表作为参考。2、根据厂家提供的尺码对照表来为员工进行尺寸测量。3、厂家拿来一套号的同款式工服让员工试穿。通常这种方式，适合T恤衬衫，工作服等较为宽松的服装，根据相应的尺码再加上员工的身高填写报至厂家统一归码制作。4、对于体型，偏胖或者是身材特异的人需要量身定做。5、根据量体所得的尺寸，按照工作服的款式特点和选用的布料适当放松量。也就是在量体后基础尺寸上另外加放的尺寸。这样做出来的工作服才不会太紧，防静电工作服，穿脱方便美观。6、根据尺码测量得出的数据，进行工作服的码裁片进行成衣的制作。食品工作服的款式“食品级”食品工作服在款式上应该考虑到哪些关键环节？（1）面料防脱落，防脱落不仅是防止***的脱落物及皮屑，还包括服装自身不能有脱落物如：纤维、线头、纤维球、拉链头、拉链齿等（2）包裹严密，有效包裹***裸路部位，避免裸路部位产生对食品***的污染物及皮屑颗粒，袖口、脚口应该收口（3）短袖服装应该采用松紧/罗文袖口、脚口，或者是双层袖管，有效避免脱落的腋毛、腿毛落入到工作环境中（4）服装不应有外置口袋，避免口袋积尘或是口袋中的物品落入食品中（5）不应使用纽扣，纽扣容易脱落，定制工作服，污染食品（6）松紧、专用拉链、粘合贴等辅料、附件应能耐长时间洗涤或消毒灭菌（7）服装的缝制过程中应该采用包缝工艺，双线缝合，避免纤维外露、脱落，同时提高服装缝合部位的结实、抗拉扯性能。定做工作服的原因：1、能够树立企业形象，提升品牌知明度。员工穿着统一工作服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优修形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。2、提高企业凝聚力，向心力穿着统一工作服能增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。3、创造独特的企业文化。工作服是穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，工作服定制，更能体现出公司的文明内在。如深色调和样式保守的制服体现的是公司的稳健作风，而色彩亮丽、款式时尚的工作服能体现公司的创新和开拓精神。4、规范员工行为，便于统一管理，提高工作效率。穿上工作服的员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、***以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念。由此可见，工作服的价值和意义还是很重大。5、不用的面料有各自不用功能。可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时先选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到是实用功能，工作服，指订不同的布料，确保经久耐穿。6、统一采购，批量生产，降低成本低。职道工装工装制服：企业统一采购工作服，同时批量生产，既对我们生产高制度效率，又能为你公司降低成本。工作服定制-工作服-芜湖龙东春季工作服由芜湖龙东职业服装有限公司提供。芜湖龙东职业服装有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。龙东工作服——您可信赖的朋友，公司地址：芜湖市鸠江区十里创业园，联系人：张经理。)