拓展培训师的级别：A：野外拓展训练三流的培训师，不清晰培训的目的，cs野外拓展训练，为了做项目而做项目，甚至罗列项目中任何可能作为培训的分享点，学员在这个过程中，也不清晰培训师到底能给到什么、自己此刻需要什么，因为培训师自身也很盲目，没有培训目标！B：野外拓展训练二流的培训师（当时正在进行培训学员的培训师），比较清晰自己的培训目的，也会围绕被培训的公司希望达到的培训目的，但担心自己被学员的思维所引导，也在不断去强调自己的观点，野外拓展训练项目，一个劲的自己希望达到的培训效果，根本不顾学员的感受，南京野外拓展训练，如同“王婆卖瓜”，此刻学员开始阶段也许还认为培训师的功底较强，而时间一长，就开始质疑：拓展培训与其他形式的培训有何区别？C：一野外拓展训练流的培训师，比较清晰自己的培训目的，也清晰的知道被培训公司期望的目的，甚至开始鉴别被培训公司的期望是否实际，并做出相应的调整；会让学员更多的分享，野外拓展训练小游戏，真实的表露自己，了解学员的情况；利用合理的引导技术，让学员能够按照自己的培训目的去思考、去表达，通过学员自己的感悟达到培训的目的；有严密的逻辑系统、理论框架，让所有的学员表达出来的东西，迅速的总结成系统而简单的培训效果！拓展训练通常有以下四个环节：1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。2、个人项目。本着心理挑战***1大、体能冒险***1小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。南京野外拓展训练,合心力拓展公司,野外拓展训练小游戏由南京合心力企业管理咨询有限公司提供。南京合心力企业管理咨询有限公司（ina-）是江苏南京,教育、培训的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在合心力拓展***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创合心力拓展更加美好的未来。)