原标题:8月开始灵活就业人员可缴纳养老***啦！参保需知送给你企业职工基本养老***是我国社会***的主要险种之一，每年一进入5月，参保人员***关注的问题就是：今年的企业职工养老***要缴多少？什么时候可以缴费？下面就由人社局为您一一解答：一、缴费范围年满16周岁以上（不含全日制在校学生）至法定退休年龄，在云南省境内从事个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，经本人自愿申请，常州***缴费，可持户籍资料在户籍所在地，或者凭云南省《juzhuzhen》在居住地以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老***，缴费15年以上且达到法定退休年龄就能享受养老金，不可一次性补缴。二、缴费标准灵活就业人员可按上年度省平工资的100%、60%、40%三个档次作为本年度缴费基数。2017年度云南省在岗职工月平均工资为6126元，以此为标准，2018年云南省灵活就业人员按照40%的缴费比例，缴费基数为2450元，全年应缴5880元，其中2352元记入个人账户；按照60%的缴费比例，缴费基数为3676元，全年应缴8822.4元，其中3528.96元记入个人账户；按照100%的缴费比例，缴费基数为6126元，全年应缴14702.4元，其中5880.96元记入个人账户。三、缴费时间2018年灵活就业人员缴费时间为8月至12月，南京***缴费，每月1至20号（法定节假日除外）可在陆良县***中心一楼服务大厅打印缴费单据，然后到陆良县地税局缴费(可shuaka)。打印的缴费单据当月有效，当月不到地税缴费即作废，需到***中心重新打印。养老***当年不办理缴费手续的，事后不可补缴（上级部门另有规定的除外）。很快，***将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本******费、失业***费、******费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交***费等不合规行为，履行***费缴纳的法定义务。但是，根据国内da的***第三方***机构51***发布的《中国企业***白皮书2017》，***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴***费甚至成为业内公开的“秘密”。那么，在大量企业未能按时足额缴纳***费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加***jijing收入以维持其可持续性。企业***成本压力大用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳***；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博***研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与***jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。而从***来看，***工商联副***谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项***的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。《中国企业***白皮书2017》则显示，***，从2016年开始，中国企业***合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。为何***合规企业比例如此之低？据了解，我国***费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的***缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，***成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，***成本还是在增加。”在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工***。现在，这家企业则按规为其缴纳***，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。出台配套减负政策明年起，***“逃费”行为预计将被有效遏制。目前，苏州***缴费，各地***征收分为两大模式：***经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。一位******告诉21世纪经济报道记者，***归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推***基数。如果反推的***基数，和企业缴纳***的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收***费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行***费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳***。不过，***费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业***成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”“据我所知，企业的***合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。汪德华认为，企业***合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害***收入；逐步统一***的***缴费基数、费率；通过国有资本划转***jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年***费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，***降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。南京君合汇(图),南京***缴费,***由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支***的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。南京君合汇——您可信赖的朋友，公司地址：南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼，联系人：王林。)