劳务外包的外包事务有哪些？一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求蕞多，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医辽***、住房公ji金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，***率招聘代理方案，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。这种能够降低用工成本、规避、转移发包主体劳动风险，提升经济效率的新兴用工模式逐渐取代了传统的劳务派遣，人力资源招聘代理方案，开始被企业所接受。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的谁会保障***问题。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！一、企业选择劳务外包的好处1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，正规招聘代理方案，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质***的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，招聘代理方案，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供较佳的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！正规招聘代理方案-招聘代理方案-天贤途人力资源公司(查看)由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是从事“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：尹经理。)