2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：l人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面，在VUCA时代过于强调人力资源规划的***作用，很可能导致HR工作走向僵化，不能适应实际工作的需要。l管理***下移，人力资源“特战小分队”的作用日益突显。传统的自上而下的人力资源管理模式，因管理的链条太长，对一线需求及变化的响应速度太慢或者不能真正满足其需求。HRBP的出现，体现了“让听得见炮声的人做决策”的工作***下移，但是个体的HRBP往往发挥的作用有限。而美军适应现代***的“特战小分队”模式，把更多的战斗决定权给小分队以满足随需而变的作战要求，完全可以借用到我们人力资源的模式创新中，不要局限于固定的人力资源部或者三支柱模式，产业业务外包，而是随时根据需要组建“人力资源特战小分队”，短平快针对性地解决问题。人力资源外包服务中的劳务派遣：1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，3，调整劳动者和代理机构的***规范是劳动法、劳动合同法，4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任，5，业务外包好处，合同内容方面，严格遵守劳动******规定，6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务。人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，龙胜业务外包，编制在企业自己。***即社会***，是指，由***管理的，并且由***强制规定执行的，保障公民在年老、***、***、失业、生育等情况下依法从***和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。它具有以下几个基本特征1、强制性：由***立法限定，强制用人单位和职工参加。2、福利性：社会***是一种***行为，不以盈利为目的。3、保障性：指保障劳动者的基本生活。4、普遍性：社会***覆盖所有社会劳动者。5、互助性：利用参加***者的合力，业务外包公司，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。龙胜业务外包-联吉厚信代理-产业业务外包由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。“人力资源,***服务”就选南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（），公司位于：南宁市东葛路29号荣和***公园1栋13A层，多年来，联吉厚信坚持为客户提供好的服务，联系人：徐经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。联吉厚信期待成为您的长期合作伙伴！)