一、用人单位的优势：①人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。②减少用人单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。③有利于用人单位解决“进人容易，劳务派遣资质新办，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，六盘水劳务派遣资质，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。了解未签订劳务派遣协议不必然否认交易的真实性劳务派遣资质未签订劳务派遣协议不必然否认交易的真实性，不能以此认定虚开根据《管理办法》第二十二条第二款第（二）项的规定，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的的行为是虚行为。而参照《人民关于适用lt;关于惩治虚开、和出售***专用的决定gt;的若干问题的解释》（法发[1996]30号）条的规定，没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具***专用属于“虚开***专用”。因此，有无真实应税劳务的发生，是认定劳务派遣用工是否构成虚开的关键。劳务派遣如何理解?劳务派遣资质劳务派遣，劳务派遣资质***公司，也叫劳动力租赁，劳务派遣资质怎么办，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。劳务派遣资质怎么办-景成企业管理-六盘水劳务派遣资质由贵州景成企业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。贵州景成企业管理有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)