近1年来，消费者平均会雇佣3类家政服务，其中，90后雇佣的家政服务品类较高，喜提“***懒”人群称号。从雇佣家政服务的种类来看，90后青年处于刚为人父母的阶段，因此雇佣月嫂及育婴师/保育员/育儿嫂的比例更高。由于80后逐渐成为职场中坚力量，父母的年龄也日渐增长，业余时间较少的80后雇佣保洁和护工比例较高。此外，70后雇佣护工比例较高，由于70后的父母多已进入70岁，聘请护工照顾年迈多病的父母成为70后的“刚需”。那么，如何打造正确规范的员工保洁培训呢?保洁培训，在员工培训方面，是让员工做好保洁工作的同时日益提升自身的综合素质，培训要让员工明白，做好事情的同时还要做好人，让员工能够从培训中掌握立足于社会工作和生活的知识素养，并且能够运用这些知识，对自身及社会产生积极的影响。培训内容涉及多方面，除相关的保洁工作技能和安全应急措施外，还应向员工灌输：思想品德、个人社会形象、社交礼仪、沟通技巧等，全fang位的培训让员工明白，公司培训课程不仅是为了让员工做好保洁工作，更是为了员工自身利益着想，让员工在今后的工作和生活中能够更开心、更出色、更完善、更成功的为业主服务。那么，员工培训的形式应该什么进行呢，归纳五个基本点：1、多些案例分析，案例分析不是培训人员在上面吧案例复述一遍，让下面员工当故事听。而是把一个个具体的案例其发展过程逐段剖解，让员工积极参与讨论案例发生的原因和处理结果。发挥员工主观积极性，如果只让培训老师在上面讲，员工只在下面听，员工本来就没兴趣，又不让他们参与讨论，员工不打瞌睡都很难。2、培训就像脑白金广告，要经常讲，反复讲，才能在会后的现场操作中加深员工对培训内容的印象，才能真正的让员工在潜移默化中接收到培训内容。如果把员工定期送到***培训基地进行培训，那当然是好，但是成本太高，也不现实，可以通过han授的形式，清洁技术han授培训教程通过多媒体，生动的视听模式，从医院，学校，酒店，大厦，地铁，机场各种场所注意事项，对各种机器的视频观看与演练，可以加深员工的系统知识。3、培训过程中，应对员工多提问，多沟通，只有这样你才能及时有效的掌握员工对所学内容的掌握程度，才能更好的与员工互动，把培训的效果做到***hao。那么如何让课程变得互动，生动，则是企业领hang者必须要关注的问题。参考其他同类优xiu公司的培训系统，育婴嫂，可以更快地综合资源。随着人工智能时代来临，单一重复的劳动工作都被机器所取代，而相对复杂的工作也通过机械的代工简单化。甚至简单的家务都有“扫地机器人、擦玻璃机器”等机械代劳。但这并不意味着家政人员必将会被取代，因为家政人员工作的另一重要内容是和人情感上的交道。家政业包含着各种家庭服务，的就是保姆，月嫂，育婴师，很大程度上，除了***知识外，服务人员和雇主之间的情感交流占据了很大一部分，这也是为什么很难在未来被取代的一个职业。无锡君怡-河埒街道育婴嫂由无锡君怡家政有限公司提供。行路致远，砥砺前行。无锡君怡家政有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)