劳务派遣主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，劳务派遣人员，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式***其工资报酬，变相降低本单位工资实际***额度，贵州劳务派遣，从而使“劳务费”成了部分国有企***逃避工资总额控制的“调节阀”。劳务派遣用工存在哪些原因？劳务派遣总得来说，我不鼓励大家把劳务派遣工作为自己的终身职业，因为我觉得这是没有前途的，除非因为自己年龄、学历等原因无法跳出这个圈子，否则还是趁早离开这个。政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和。工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应***。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬。第三，晋升空间不大。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，劳务派遣规定，而且往往还要靠关系。一章总则一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等***，制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条人力资源社会保障部负责对***的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。第四条人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质***的原则。第五条人力资源社会保障行政部门应当在本行政***办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政***网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。[1]劳务派遣规定-贵州劳务派遣-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是贵州贵阳,其它的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在景成企业管理***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创景成企业管理更加美好的未来。)