通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，人力***，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源的定义:广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。狭义:***所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中***宝贵的资源，是第1一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的***基本方面，包括体力和智力，人力资源公司，从现实应用的状态，人力资源，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。“人”是******1重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，人力资源培训，不管是机构、公务***或是法人机构越来越重视人才的培育，甚至不惜投入大笔资金办理教育训练。培育人才的目的在于***整体能力的开发、提升或是经验的传承及核心能力的维系。由此可见，***的发展与人才的养成有着直接而密切的关系，甚至可以断言，一个不重视人才养成及维系的***，将丧失其竞争力，面临无情的淘汰。“训练发展”是培育人才的主要方式，也是涵盖面***广，影响***深远的***功能。在开发人员能力，进而激发其潜力的方面，教育训练确实有着重要的贡献。然而，每位员工的资质能力不同，自然无法采用一套四海皆准的训练方法，因此，如何分门别类，依“人才”及***发展需求进行规划，并从“知识”、“态度”、“技巧”等方面考量课程的设计，遴选适任的讲师，便是每一位训练***人员***1重要的课题。在即将迈向二十一世纪的今天，经济环境的变迁、社会价值观的改变、资讯的爆1炸以及科技的日新月异，都在挑战着训练工作者的***能力，唯有不断充实与学习，方能保持领1先，也才能对***提供更大的贡献，发挥培育人才的关键力量，推动***迈向更具希望的明天。人力资源公司-人力资源-北京外企(查看)由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。人力资源公司-人力资源-北京外企(查看)是北京外企人力资源服务湖北有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：曹经理。)