工资******风险控制与薪酬管理操作实务研修班（哈尔滨，6月13-14日）【举办单位】北京曼顿培训网中国培训资讯网【咨询电话】4006820825010-5613399813810210257【培训日期】2018年6月13-14日【培训地点】哈尔滨【培训对象】各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、***主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业***顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。【课程大纲】***部分：工资***一般规则（一）工资的含义1.工资的定义及类型2.与工资相关概念的界定（基本工资、应得工资、实发工资、社会平均工资等）3.工资总额的组成；4.社会***、报销费用等能否认定属于工资5.***低工资的含义以及***低工资的构成，是否包含五险一金？（二）工资的***1、工资的***时间与周期（全日制与非全日制）2、工资的***方式3、工资***表的制作要求与保存期限4、工资清单的内容与签收要求5、如何适用21.75和20.83？6、员工出勤不足一个月，工资如何计算？7、哪些情况下被认定为视同提供劳动时间，单位应当***工资？8、未足额***工资，能否直接诉请单位***加付赔偿金？??（三）工资的确定1、劳动合同中如何约定工资标准2、集体合同如何确定工资标准3、劳动合同与集体合同/规章制度不一致时，如何确定工资标准？4、未签劳动合同，如何确认工资标准？5、offer与劳动合同不一致，如何确认工资标准？6、劳动合同无效，如何确定工资标准？7、试用期工资标准如何确定？***约定试用期，如何***赔偿金？8、如何设计工资结构，降低工资***成本？第二部分：各类工时制度与加班工资的***（一）标准工时制度1、标准工时制下，工作时间如何安排？2、每周工作六天，每天工作6.5小时，是否需要***加班工资？3、标准工时制下，如何***加班工资？4、法定节假日和***工作能否以补休方式代替加班工资***？5、员工能否不补休而要求***加班费？6、部分公民放***节假日安排工作，是否需要***加班工资？7、出差路途期间在周末，是否需要***加班工资？8、值班是否需要***加班工资？如何区分加班和值班？9、加班超时，承担何种***责任？（二）综合工时制1、何种岗位适用综合工时制？2、综合工时制下如何***加班工资？3、综合工时制员工请病假期间是否计入总工时？将病休时间另行安排工作，是否***加班工资？4、不定时工作制5、何种岗位适用不定时工作制？6、实行不定时工作制，法定节假日工作是否有加班工资？7、实行不定时工作制的员工作息制度与标准工时制员工相同，是否需***加班工资？8、实行不定时工作制未经审批，是否需***加班工资？9、加班工资的管控10、***工作的限制11、如何有效控制加班？12、如何约定加班工资，以降低加班成本？13、加班工资的举证及***操作14、加班工资的举证规则15、加班工资的***时效16、如何利用考勤记录与工资***记录降低***加班工资风险？17、如何有效降低加班工资争议的***风险？第三部分：各类假期工资***及风险管控（一）病假工资1.如何认定病假？2.病假工资的***标准3.***期满后仍不能上班，是否需***病假工资？4.员工病假不实，能否要求返还***病假期间的工资？5.如何设计病假工资，以应对员工“泡病假”？6.休假期间员工承担个人部分***后，工资低于法定标准如何处理？（二）婚、丧假工资1.婚假如何计算？2.婚假期间工资***标准3.丧假期间工资***标准（三）探亲假工资探亲假工资***标准（四）事假事假工资如何发放？（五）年休假1.年休假如何计算？2.未休年休假工资如何计算？3.年休假争议的***时效4.如何降低***未休年休假工资的***风险？（六）产假、哺乳期与护理假1.产假如何计算？2.计划生育***假如何休？工资如何***？3.女职工享有生育津贴，产假期间是否仍需发放工资？4.生育津贴和产假工资出现差额，如何处理?5.违反计划生育政策生育，产假期间工资如何***？6.未安排哺乳时间，是否需***加班工资？7.护理假如何计算？工资如何***？（七）***留薪期工资1.***留薪期工资如何***？2.超过***留薪期，员工仍不能上班，如何***工资？第四部分：特殊情况下的工资***（一）***、停产1.***、停产期间工资如何***？2.女职工产假期间遇上***，如何***产假工资？（二）高温津贴1.高温津贴如何***？2.高温津贴是否需要扣缴个人所得税？（三）***待遇1.伤残津贴如何计算？2.一次性伤残补助金、******补助金、伤残就业补助金如何计算及***？第五部分：绩效奖金、年终奖***及风险管控1.奖金的***性质2.年终奖与13薪的区别与适用规则；3.未约定奖金发放条件，奖金如何发放？4.新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？5.员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？6.在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？7.员工主张年终奖的举证责任；8.年终奖如何计税？9.如何设计奖金发放门槛，降低奖金***风险？第六部分：调薪与工资扣减的风险管控1.什么情况下可以调薪？如何把握调薪的合理性？2.如何控制调薪的***风险？3.正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；4.迟到一次罚款50元的规定是否有效？5.员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？6.如何设计扣减工资的条款？7.拖欠工资与克扣工资的仲裁时效第七部分：二倍工资问题（一）二倍工资适用情形1.未签书面劳动合同2.未签订无固定期限劳动合同（二）二倍工资的计算及***实践1.二倍工资如何计算？年终奖是否计入二倍工资？2.二倍工资的仲裁时效如何计算？第八部分：劳动合同解除/终止与工资及相关款项的***（一）劳动合同解除/终止1.如何认定未及时足额***劳动报酬？2.劳动合同***解除至***履行劳动合同期间，员工损失如何***？3.代通知金如何计算？4.劳动合同解除后，何时***员工的工资？（二）经济补偿与赔偿金1.经济补偿***情形以及经济补偿如何计算？2.员工未履行交接手续，可否不发工资和经济补偿？3.赔偿金如何计算？4.经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算个人所得税？5.履行裁判文书中确定的数额时，可否扣除个人所得税？（三）与劳动合同解除/终止相关的其他款项***问题1.竞业限制经济补偿金如何计算？2.竞业限制经济补偿如何***？3.***补助费如何计算？4.解除/终止劳动合同的竞业限制经济补偿如何计算个人所得税？5.***补助费如何计算个人所得税？【讲师介绍】苏建伟老师,曼顿培训网()***讲师。教育课程总监、首席讲师，法学硕士，律师，毕业于华东***大学***系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业***顾问、***经济师。赵济强老师,曼顿培训网()***讲师。******，执业律师，中华***律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任，实战派***人力资源管理***。李晓敏老师,曼顿培训网()***讲师。******，执业律师，法学博士、实战派企业人力***。朱茂林老师,曼顿培训网()***讲师。******，执业律师，法学博士、实战派企业人力***。【费用及报名】1、费用：培训费2200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。2、报名咨询：4006820825010-561339985602809013810210257鲍老师3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询***新课程5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在***开设四百多门公开课，欢迎报名学习))