***加强对劳务派遣的管理现在，***加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社会***（养老***、医保、失业***、工作******和生育***），工资待遇不可以低于地区蕞低工资，必须签订劳动用工合同。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！关于劳务外包的涉税争议点，看到第3个一下子明白了！（二）2、个人劳务报酬所得在劳务派遣用工中，个人所得税是按工资薪金所得还是按劳务报酬所得来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按工资薪金所得代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照工资薪金所得代扣个人所得税。企业以劳务报酬方式***给个人的费用，应要求对方个人到税务******票。此时，无论***人是否属于本单位人员，由***个人应***所得的企业均应作为扣缴义务人按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。此外，对于企业***给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际***后方可进行企业所得税税前扣除。目前，根据新的中国主xi令第九号《******关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》将第二条修改为：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）***、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第壹项至第四项所得（以下称综合所得），按***年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第壹项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。***人取得前款第五项至第九项所得，依照本***定分别计算个人所得税。本文转载自：焦点财税四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，正规劳务外包招聘，不妨致电我们哦！！！劳动风险的承担不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；劳务外包中的核心要素是工作成果，正规劳务外包单位，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，正规劳务外包，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！正规劳务外包-天贤途人力资源-正规劳务外包单位由四川天贤途人力资源有限公司提供。“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”就选四川天贤途人力资源有限公司（），公司位于：四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号，多年来，天贤途人力资源坚持为客户提供好的服务，联系人：尹经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。天贤途人力资源期待成为您的长期合作伙伴！)