?劳务派遣与服务外包的深入比较（一）（1）合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。（2）与劳务提供方的关系不同在劳务派遣关系中，***劳务外包招聘，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。【***论坛】选择劳务派遣还是劳务外包更有利？问题的提出2019年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2018年10月7日原告应聘到临湖公司，2018年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银hang向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，正规劳务外包招聘，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至珐院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务派遣和劳务外包的相关问题，不妨致电我们！两者的相同点：1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段3.工作地点在用工单位不同之处在于：1．适用的***不同劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，***率劳务外包招聘，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。2．主体之间的***关系不同劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。3.管理主体不同劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。4.用工的范围不同劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。5.承担的责任不同劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。6．经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，劳务外包招聘，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的相关问题，不妨致电我们哦！！劳务外包招聘-正规劳务外包招聘-天贤途人力资源(推荐商家)由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是四川成都,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在天贤途人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创天贤途人力资源更加美好的未来。)