劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、***护士、护工等）；或用人单位的一些非***性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、***福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括***、经济赔偿责任）。了解劳务派遣也存在弊端但是不可否认的是劳务派遣也存在弊端：1.需要承担连带责任劳务派遣根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣办理，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，如此便规避了有些用工单位想转嫁风险和义务给劳务派遣公司的想法。2.人员流动性大，不利于企业的管理根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，派遣员工流动频繁，离职率、失业率高，贵州劳务派遣，管理上相对困难。劳务派遣劳务派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，***后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。***和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，劳务派遣***，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。贵州劳务派遣-办理劳务派遣-景成企业管理(优质商家)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）位于贵阳市花果园国际中心2号楼2713号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前景成企业管理在其它中享有良好的声誉。景成企业管理取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。景成企业管理全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)