劳务派遣与劳务外包之六大区别（二）4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方***关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违珐给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于岗位外包的相关问题或有这方面的需求，正规招聘代理单位，不妨致电我们哦！！?劳务派遣与服务外包的深入比较（二）（5）对外损害赔偿的责任承担不同在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。（6）劳动争议风险不同在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。（7）工作成果的衡量标准不同在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方***外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方***的外包服务费数额并无直接关系。（8）经营资质要求不同在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，招聘代理，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需***几关特别的行政许可。劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背******规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，同时还要兼顾成本和风险，正规招聘代理方案，这样头teng的事，其实在重庆纪创教育服务有限公司这都不叫事。四川天贤途有限公司劳务派遣，资质齐全，***招聘代理，欢迎来电垂询。劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在***上有着根本的不同，前者适用于《中华人民共和国劳动法》，后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用***方面有着根本的区别，在会计处理和税务核算上两者也有显著区别。在实践中仍有很多单位模糊两者之间的区别，本文在财务处理方面分析了两者之间的差异并提出一些建议。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！招聘代理-天贤途人力资源-***招聘代理由四川天贤途人力资源有限公司提供。“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”就选四川天贤途人力资源有限公司（），公司位于：四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号，多年来，天贤途人力资源坚持为客户提供好的服务，联系人：尹经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。天贤途人力资源期待成为您的长期合作伙伴！)