人力资源外包服务案例分析（二）——天贤途人力资源甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，***劳务外包招聘，不考虑其他税费。甲为小规模***人应***额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。解析：***人提供人力资源外包服务，***劳务外包单位，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji金。读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，***劳务外包哪家好，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！签订劳务外包合同的注意事项（二）（4）通过外包合同对消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理责任作出约定。如上海市高及人民珐院《关于劳务派遣适用***若干问题的会议纪要》约定由发包单位基于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理需要而对承包单位的劳动者行使部分指挥管理权。（5）通过外包合同对标的、数量、质量、总业务量、结算标准、期限、检验、交付、违约责任等作出明确约定。结算标准应防止将劳动者的工资、***、管理费作为结算依据。（6）由承包方对劳动者直接行使指挥命令权，由承包方依法制定、公示和实施规章制度，对劳动者进行管理。避免发包方对劳动者进行派遣用工式的管理，以防范被认定为“假外包、真派遣”的***风险。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于签订劳务外包合同需要注意的问题或其它需求，不妨致电我们！五、发僄开具规定（一）劳务派遣发僄分类编码简称：人力资源服务选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。（二）人力资源外包发僄分类编码简称：经纪代理服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。六、案例分析（一）劳务派遣甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。1.甲为一般***人（1）一般计税应***额=200/1.06×6%=11.32万元。解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。（2）选择简易计税应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，劳务外包，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！***劳务外包招聘-劳务外包-天贤途人力资源服务由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在四川成都的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***天贤途人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)