办理贵阳市云岩区劳务派遣经营许可证需要什么材料资料名称份数1《劳务派遣经营许可申请书》（原件）22营业执照（复印件）13《企业名称预先核准通知书》（复印件）14公司章程（复印件）15验资报告（原件）16审计报告（原件）17自有办公场所提交***明（复印件）18有偿使用的办公场所应提交租凭协议和***明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件）19与开展业务相适应的办公设施设备清单1现开展业务相适应的信息管理系统清单110法定代表人（复印件）111法定代表人明书（原件）112符合劳务派遣***规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）113拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本114承诺书（原件）1一体化办理高新区新公司注册劳务派遣经营许可证贵阳社会经济的不断发展，近年来出来了很多人力资源公司，劳务派遣业务是近些年我国的人才市场流行起一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；对于各大企业来说有着以下好处；劳务派遣有利于降低招聘成本：俗话说，铁打的营盘流水的兵，对于一个企业来说，人员的变动是再正常不过的了；但是，企业在招聘上是需要下大工夫的，不但需要专门的招聘团队，劳务派遣资质***，还需要培训团队；有了劳务派遣，一切都变得很简单，只需要企业告诉添翼人力资源你们需要什么样的员工，一切问题都会迎刃而解；有利于降低培训成本：当企业经过层层筛选，选拔出一批新员工，可由于对公司本身业务的不熟悉，培训是不得不进行的；劳务派遣有利于降低薪酬支出：通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。劳务派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现yiuxiu的，可以转为直接与用人单位签订劳动合同的正式员工，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外，一般不享受正式员工的福利及奖励。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣资质新办，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，黔南劳务派遣资质，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣***，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者***经济补偿。[1-2]第五章跨地区劳务派遣的社会***劳务派遣资质***-黔南劳务派遣资质-景成企业管理(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。景成企业管理——您可信赖的朋友，公司地址：贵阳市花果园国际中心2号楼2713号，联系人：彭兰。)