用工单位在哪些情况可以将派遣工退回？《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将派出劳动者退回劳务派遣单位:(一）用人单位有“劳动合同法”第四十条，第三项，第四十一条的规定。（二）用人单位依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定解散，或者在营业期满后停止经营;（三）劳务派遣协议到期。派遣劳务派遣后，在不工作期间，劳务派遣单位应当按照***规定的较低工资标准***月薪。再次派遣时应该注意什么？根据《劳务派遣暂定规定》第15条，当劳务派遣单位重新派遣维持原劳动合同条件或提供更好条件时，劳务外包，如果派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以终止劳动合同。如果是另一种情况：劳动合同中规定的条件比原件差，且派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得终止劳动合同。但是，如果派遣劳动者提议终止劳动合同，他也可以向调度公司索赔经济补偿。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，劳务外包招聘，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您还不清楚劳务派遣及相关问题，都可以致电我们！！劳务派遣要坚持这几大基本原则！（二）——天贤途人力资源拒绝推进现行***制度，澄清了在三种劳务派遣方式中，雇主实际应承担派遣员工的工资和社会开支。这是劳务派遣公司不推进原则的***依据，也就是说，派遣公司不向雇主***派遣员工的工资和社会费用。一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。同工同酬在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者***中的劳务派遣性质的***，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，劳务外包电话，就获得相同的劳动报酬。划***：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。******：签订劳务派遣合同时这4点千万注意！所以，各位打算报考******的同学要做好心理准备，因为想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，劳务外包方案，业绩也是单位来核算的，当然如果你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个条件，那么可以先收集证据，等真的有需要时，也不至于完全被单位摆布。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！劳务外包-天贤途人力资源服务-劳务外包电话由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在四川成都的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***天贤途人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)