关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是***吗？可可***咨询服务有限公司对于《******条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为***”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”受伤。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，企业***咨询***，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定强行离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合***认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定***是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为***呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，宣城企业***咨询，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为***。反之，则不应当认定为***。安徽可可***事务咨询服务有限公司可免费为各商协会会员企业讲授，为会员企业增强***风险意识，尽可能地降低经营过程中的***风险。讲座内容包括：【基础主题】1、企业***风险预防与控制，2、企业常见的***风险；【精品主题】1、高管的***意识，2、案例解析：资源共享。如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，中大型企业***咨询，需要双方协商同意，并签订变更协议。在这种情况下，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47条解除劳动合同，聘请企业***咨询顾问，并根据你在单位的工龄***经济补偿金。若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”，则解除合同就缺少依据，除非单位愿意按***解除劳动合同***双倍的经济补偿金。中大型企业***咨询|宣城企业***咨询|安徽可可(查看)由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在安徽芜湖的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***安徽可可和您携手步入辉煌，共创美好未来！)