***责任编辑（1）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。（2）对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。（3）对单位招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。（9）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。（10）对人力资源部预算开支的合理支配负责。（11）对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。（12）对人力资源部给单位造成的影响负责。各人力资源服务机构:根据《人力资源市场暂行条例》《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）和《人力资源和社会保障局关于调整人力资源服务行政许可有关事项的通知》（沈人社发〔2018〕124号）要求，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动需申请行政许可，新办人力资源经营许可证，开展其他人力资源服务业务实行登记备案。现就具体要求通知如下：一、行政许可经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位引荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据***有关规定从事互联网人力资源信息服务、***开展现场招聘会、开展网络招聘、开展gao级人才寻访服务等。1、选人：即招聘与甄选。要选择***适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，贵州人力资源经营许可证，“过低”不匹配。2、育人：通过培训教育，人力资源经营许可证新办，不断提升员工的***技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，成就个人，实现单位与员工的双赢。3、用人：把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出***da的潜能。4、留人：通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，人力资源经营许可证***，把少数（大约占20%）对单位真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为单位创造着80%的价值）。5、汰人：把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。贵州人力资源经营许可证-人力资源经营许可证新办-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是贵州贵阳,其它的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在景成企业管理***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创景成企业管理更加美好的未来。)