广东创盈机电工程有限公司人力资源管理思路：使命：建立一个学习型的***,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台职位分析、评估和薪资能力模型和绩效管理核心团队管理和培养人力资源需求和招聘策略吸引和激励优质人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键;适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时***展的步伐。广东创盈机电工程有限公司是一家***风机生产制造商，始建于1996年，是中国通用机械风机行业协会会员、中国电器工业协会分马力电机分会会员、广东质量协会会员、广东环保产业协会会员。公司管理模式：以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值。以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。注重制度化、流程化、规范化建设。重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源。效率原则、满意原则。“九洲普惠”相继通过ISO9001：2000国际质量体系认证，CCC、CE等产品质量安全认证，公司多年来秉承“追求***，用心铸造好品质”的企业核心理念，与时俱进，推行运营战略，使公司产品有着优良的性价比以及***快捷的服务特点。)