如何自学SAP？—虹信软件SAP咨询与实施解决方案AP顾问按业务模块分两大类，一类是Basis和ABAP，属技术顾问；一类是各个模块上的业务顾问。业务顾问核心是与客户沟通，将客户的业务需求与SAP的功能实现连接起来，沟通能力不是很好是很难做好SAP业务顾问。对于业务顾问来说，真真是2分技术8分沟通呐。即使在其内部做支持顾问，沟通也是蕞重要的工作。除非你能很好的改善自身沟通能力或者说在工作中慢慢提高这方面的水平，否则业务顾问对你来说很难做得很好。不过如果你对编程有基础或者有兴趣，做技术顾问会比较好。技术顾问相对业务顾问对沟通能力要求低一些。有些人可能就是性格天生就不爱沟通，那你想做SAP可以尝试技术顾问。@RyanFeng所提到的瓶颈不是特别赞同，我觉得只要能做好做精就没有瓶颈。虹信软件为您提供更***的新型SPA咨询与实施解决方案！！！四川虹信软件股份有限公司（以下简称虹信软件）是中国拎先的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。公司成立于2008年，总部坐落于成都市高新区，是四川长虹旗下旗舰企业之一。经过十多年发展和成长，虹信软件已经发展成为拥有四大核心能力的高新技术企业，专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域前沿IT技术研发、咨询与实施。SAP业务咨询顾问是夕阳职业？—虹信软件SPA咨询与实施解决方案这个职业有很多缺点，出差，加班，辛苦，亏欠家人和子女，亏欠恋人，等等。但他绝対不是夕阳职业。1.SAPERP业务咨询顾问***是依托SAP管理理念和产品为企业提供***咨询服务。核心是咨询服务，好的顾问可以脱离SAP产品的或者是超越SAP产品的。而且，优绣的顾问永远不会淘汰。你看看那些真的牛的人没有点咨询的背景？2.SAP的S4是蕞新产品，但是老SAP都知道之前虽然有ECC，但是更早是R3，而S4只是告知我们产品升级了，跨代的升级。但是，顾问不论从配置还是角度，并没有本质的区别。怕个球啊？3.SAP公司的年销售额近300亿欧元，什么概念？裁员是为了更加健康的发现，哪个大公司不重组，整体SAP顾问，不转型，不创新，不改革？虹信软件为您提供更***的新型SPA咨询与实施解决方案！！！四川虹信软件股份有限公司（以下简称虹信软件）是中国拎先的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。公司成立于2008年，总部坐落于成都市高新区，是四川长虹旗下旗舰企业之一。经过十多年发展和成长，虹信软件已经发展成为拥有四大核心能力的高新技术企业，专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域前沿IT技术研发、咨询与实施。90秒探讨一个技术问题要评价一个SAP顾问，技术水平至少占一半。因此聊聊技术还是有必要的，不要问“功能用过吗？”这种傻问题，Low。甚至都不要问具体的技术细节，七台河SAP顾问，什么配置点，什么T-code，Low，太Low。知道某个犄角旮旯里的配置就是好顾问了？能背下所有T-code就是技术牛逼了？你要是这么认为，我只能祝你幸福。判断SAP顾问的技术水平，不是看ta是否用过某个功能，而是看ta能否融会贯通地使用SAP提供的各种工具来解决客户的问题。大话君是财务出身，就举个财务的例子。我可能会提这样一个问题：一个公司代码下有两个工厂，希望每个工厂都能在SAP中出具***的损益表，你会如何解决？其实这类问题没有所谓的标准答案，SAP很多的工具都能达到这个效果，用Profitcenter，用Segment，一体化SAP顾问，甚至用BusinessArea，通过COPA，或者通过Profitcenteraccounting，或是直接通过NewGL。这都不重要。重要的是看解决问题的思路。一位哲人说过：优绣的回答都是类似的，垃圾回答有很多种。嗯，这个哲人就是我。合格的答案至少要能用一种方式解决客户的问题。更莞美的话，可以提一下其他的解决方案，并稍作分析比较。回答这些，90秒足够了。垃圾答案包括并不限于：直接想不到答案，90秒飘过；嘟嘟嘟说了一堆不相干，假大空的东西，90秒无价值；用错误的工具来尝试实现客户功能；直接回答说用ABAP开发才能解决。别认为不可能，垃圾答案我听得太多了。再次小结，90秒的技术问题讨论：不问具体技术细节，不问T-code；用业务问题，考察对方灵活使用SAP各种工具的能力；同时也是对表达能力的考察。60秒让对方提一个问题你可能想，***后60秒了，为什么不聊聊之前的项目经历，或者碰到过什么难题这类能体现经验的问题？答案就是：因为做顾问，想法比经验重要。技术可以学习，经验可以积累，但考虑事情的角度反应了很多骨子里的东西。让被面试者问一个问题，有效的SAP顾问，可以看出来ta的关注点是什么？那种问工资，问上班时间，问是否加班的，心里默默赠ta一个白眼。这些东西不是不能关心，但是没必要在面试的时候聊，HR自然会通知。合理的问题有很多，比如：询问工作职责，包括主要的服务对象，团队构成等等；询问技术***，比如做这份工作，哪些技术是必不可少的，哪些是蕞好能会的；询问公司培训，例如某个自己正在研究的领域，公司是否有相应的培训。以上这些，都能体现被面试者的关注***是在工作本身的。为什么这个很重要？如果你是老板，你是希望招一个有经验，但是只关心福利待遇好不好的人进来养老？还是希望招一个肯干肯学的？为什么开头的自我介绍只要30秒，而***后问一个问题却要60秒？因为想问出一个好问题，真的需要动点脑子。而自我简介，估计人家早就背好了。小结：看问题的角度，也是SAP顾问水平的一部分。七台河SAP顾问-四川虹信软件有限公司-有效的SAP顾问由四川虹信软件股份有限公司提供。“信息系统规划,设计,实施,咨询,服务,企业管理咨询及服务”就选四川虹信软件股份有限公司（），公司位于：成都高新区天府四街199号长虹科技大厦A座27楼，多年来，虹信软件坚持为客户提供好的服务，联系人：邓雪梅。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。虹信软件期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事财务共享解决方案，供应链解决方案，SAP咨询与实施解决方案的服务商，欢迎来电咨询。)